叉车工考核表.doc

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1、xxx有限公司（）年（）月份叉车工绩效考核表考核项目考核要求评分标准分值得分驾驶技能水平安全行驶无事故，没有撞人、撞物或致搬运的物品有损坏，可以完成相应的堆码要求每发现一次扣30分，出现负数累计到下月30分搬运作业及时性接到任务立即执行，能自行合理安排搬运任务，没有延误或拖拉每发现一次扣5分，扣完为止30分保养与维护根据保养检查项目完成日常维护，并认真填写《保养记录表》，记录完整、清晰、及时，时刻保持车辆清洁根据情况酌情扣分20分服务态度及配合工作工作积极努力，服务态度好，能配合主管工作根据情况酌情扣分20

2、分说明：1、总分100分，100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格，共三个等级；2、奖金分配：100%：优秀60%：合格取消奖金：不合格；事假3天以上；病假10天以上；旷工1天以上。3、年度请假累计超过公司规定的，连续三次考核不合格的，工资下降一个等级。被考核人签字：日期：年月日上级领导签字：日期：年月日人事行政部复核：日期：年月日