肾内科护士PDCA培训模式.doc

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1、呼吸内科护士培训模式PDCA循环体系：执行实施检查考核标准计划处理ACTPLACHECDO改进培训实施：计划P目标的设立考核管理第一轮措施实施D改进A培训的实施检验考核结果考核C7呼吸内科护士培训模式一、计划（P）根据护理部的要求，制定呼吸内科护士理论知识和专科护理操作技术的培训计划，按照“PDCA”循环模式，以在职培训的方式进行效果评价。（一）、培训目标1、培养护士良好的职业道德，慎独及敬业精神。2、熟悉呼吸内科工作环境，掌握各种规章制度和各班职责并认真履行。3、掌握呼吸内科输液流程，急、危重症病人的处理流程。4、熟练掌握基础护理操作和专科操作技

2、能。5、掌握呼吸内科常见药物注射方法、常用剂量、不良反应、注意事项。6、熟练掌握呼吸内科各种仪器的使用。74、掌握科内常见急、危重症患者的临床表现、病情观察及急救处理。5、掌握常见住院病人的病情观察，病房安全管理。6、掌握住院患者的心理特点及沟通技巧。7、掌握住院患者医院感染预防与控制原则（二）培训方法1、实施一对一带教，主要由N3级护士负责，其他护士辅助。2、示范培训。3、小讲课。4、自学。（三）培训内容一月COPD钟翠霞二月支气管扩张王道霞三月自发性气胸沈洁四月肺炎王杨婧五月支气管哮喘陈媛7六月呼吸衰竭的护理曾冬七月上呼道感染杨维八月胸腔积液李

3、欢欢九月支气管肺癌王杨婧十月肺源性心脏病陈媛十一月无创呼吸机的使用王道霞十二月老年呼吸衰竭的护理李欢欢专科操作培训计划：一月胃肠减压技术操作主讲人：钟翠霞二月输液泵的使用主讲人：王道霞三月血糖的测定主讲人：沈洁四月心电监护仪的使用主讲人：王杨婧五月中心吸痰技术操作主讲人：陈媛六月中心吸氧技术操作主讲人：曾冬七月留置导尿技术操作主讲人：杨维7八月静脉输血技术操作主讲人：李欢欢九月生命体征的测定主讲人：王杨婧十月大量不保留灌肠技术操作主讲人：陈媛十一月皮内注射主讲人：王道霞十二月肌肉注射主讲人：李欢欢二、实施（D）1、入科第一天由护士长接待，介绍本科室

4、新护士培训的计划，目标及考核要求；科室规章制度；各班职责；相关工作流程，安排带教老师。2、每周由护士长或带教组长讲课，第四周由带教组长培训本科的专科操作。3、参加每月科室组织的业务学习及临床病例讨论。4、自学《基础护理学》和护理部下发的《护理管理手册》及《护理技术操作规范》5、要求所有护士随身携带患者评估本，随时记录工作中遇到的各种疑问及所管理病人的病情变化7，新护士在培训期间固定一对一带教，实行跟班制，要求老师在临床带教中做到多讲解，多示教，多提问，多鼓励，充分调动护士的工作积极性。三、检查（C）1、科内有理论和操作考核，1次/月，有相关记录。2

5、、护理督导组每月对N1级护士进行理论和操作抽考，有相关记录。3、护理部每季度对新入职N1级护士举行三基理论和操作考核，有相关记录。4、医务科、护理部每年对40岁以下护士进行三基理论和操作考核，有相关记录。5、理论考核85分为合格，操作考核≥90分为合格。四、处理（A）1、每月月底召开护士会议，对考核成绩进行公布、点评2、对不及格者进行帮助分析原因，提出改进问题的方法，进行下一个PDCA的培训73、对于考核优秀者给予鼓励，以提高学习的积极性7