企业文化建设员工满意度调查问卷.doc

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1、企业文化建设员工满意度调查问卷一、企业文化建设满意度调查(若以下某项内容公司尚未提出,请在该项的满意程度选择中选“0”)1、您对公司提出的企业使命是否满意?123456702、您对公司提出的企业愿景是否满意?123456703、您对公司提出的核心价值观是否满意?123456704、您对公司提出的企业精神是否满意?123456705、您对公司提出的企业作风是否满意?123456706、您对公司提出的服务理念是否满意?123456707、您对公司提出的服务标准是否满意?123456708、您对公司提出的道德规范是否满意?123456709、您对公司提出的岗位规范是否满意?1234567010

2、、您对公司提出的员工行为规范是否满意?1234567011、您对公司提出的态度规范是否满意?1234567012、您对公司提出的纪律规范是否满意?1234567013、您对公司提出的仪表规范是否满意?1234567014、您对公司提出的言谈规范是否满意?1234567015、您对公司提出的礼仪规范是否满意?1234567016、您对公司提出的管理理念是否满意?1234567017、您对公司提出的发展观是否满意?1234567018、您对公司提出的人才观是否满意?12345670519、您对公司提出的安全观是否满意?1234567020、您对公司提出的质量观是否满意?1234567021、

3、您对公司提出的分配观是否满意?1234567022、您对公司提出的绩效观是否满意?1234567023、您对公司提出的创新观是否满意?1234567024、您对公司提出的团队观是否满意?1234567025、您对公司提出的学习观是否满意?12345670二、企业制度与环境满意度调查(一)管理环境及制度26、您对公司的各项规章制度是否满意?123456727、您对公司各项制度的实施效果是否满意?123456728、您对公司合理化建议的处理态度是否满意?123456729、您对公司服务客户的态度和原则是否满意?123456730、您对公司人才选拔的程序和方法是否满意(指公开、公平、公正、合理

4、)?1234567(二)培训及学习型组织创建31、您对公司的学习氛围是否满意?123456732、您对公司培训制度及保障措施方是否满意?123456733、您对公司安排的培训内容是否满意?123456734、您对公司提供的培训机会是否满意?1234567(三)报酬及福利535、您对公司的薪酬制度是否满意?123456736、您对报酬、奖励的公平性是否满意?123456737、您对公司的福利待遇是否满意?1234567(四)考核评价38、您对公司的奖惩制度是否满意?123456739、您对公司实行的员工绩效考核方法是否满意?123456740、您对公司员工绩效考核结果的反馈是否满意?123

5、4567(五)成就感与发展41、您对工作中的成就感是否满意?123456742、您对工作中个人能力及特长的发挥是否满意?123456743、对公司给您提供展示才能的机会是否满意?1234567(六)工作环境与条件44、您对目前的工作条件(硬件)是否满意?123456745、您对目前工作环境的舒适度是否满意?123456746、您对公司文体活动的组织及安排是否满意?123456747、您对食堂卫生及饭菜质量是否满意?123456748、您对公司上下班时间的安排是否满意?123456749、您对公司的请、休、轮假制度是否满意?1234567(七)人际关系50、对公司干群关系现状是否满意?12

6、3456751、您对同事之间的人际关系状况是否满意?123456752、您对同事之间的工作配合与协作是否满意?1234567553、您对自己及周围同事的工作质量是否满意?123456754、您对自己及周围同事的工作效率是否满意?1234567三、情景感受55、工作中可能遇到下列情况,您最怕出现哪种情况(限选3项,至少选1项)?()(1)管理者对您的工作不能公平评价(2)管理者与您意见不合,矛盾很大(3)工作部门内同事间互不信任,关系紧张(4)自己努力干好工作得不到同事理解,甚至招来冷嘲热讽(5)用非所学,发挥不了专长,有劲使不出来(6)工作过于简单、单调、枯燥无味(7)工作任务复杂、困难

7、,经常感到有压力(8)工作中得不到学习、提高的机会(9)从事的职业别人看不起(10)分配制度不合理,不公平56、吸引您在本公司工作的主要因素有哪些?(限选3项,至少选1项)()A、经济收入高;B、社会地位高;C、工作环境舒适;D、工作条件好;E、有学习提高的机会;F、有较大的发展空间;G、能充分展示自己的才能;H、工作稳定;I、良好的人际关系环境;J、良好的文化环境;5K、其他57、您的危机感主要表现在哪些方面():A、公司未来发展

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