2015年度公司培训计划方案.doc

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1、中山市柠檬环境科技有限公司2015年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人事行政部二〇一四年十月二十七日目录第一部分公司2015年培训计划说明----------------------------------------1.1、公司现状分析-------------------------------------------------------第二部分公司2015年培训工作重点----------------------------------------第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------3.1

2、、培训目的------------------------------------------------------------3.2、培训原则-------------------------------------------------------------3.3、培训职责-------------------------------------------------------------3.4、培训计划的制定-------------------------------------------------------3.5、培训的实施---------------

3、--------------------------------------------3.6、培训效果评估---------------------------------------------------------3.7、培训风险管理---------------------------------------------------------3.8、培训档案的管理-------------------------------------------------------第四部分公司2015年度培训课程计划-------------------------------

4、--------4.1、《2015年员工入职培训课程计划》----------------------------------------4.2、《2015年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------4.3、《2015年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------第五部分培训用费预算---------------------------------------------------第六部分相关附件---------------------------------------------

5、----------附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------附件五《员工外派培训申请表》----------------------------------

6、-----------附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------第一部分培训计划说明公司现状分析中山市柠檬环境科技有限公司自2012年8月份成立以来，已拥有员工54人，年销售额近_4千万元人民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1公司共有54名员工，其中男性26人，占48%，女性28人，占52%；大专以上学历10人，占19%，公司30岁以上27人，占50%，公司员工

7、平均年龄29岁，公司管理层人员：14人，占24%，辅助生产工人：14人，占25%，直接从事生产人员：26人，占48%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。1.2公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。1.3近年来，随着净水器对市场占有率的逐步攀高，市场对生产厂家的经营以及管理要求更加严格，产品越卖越便宜，产品品质要求越来