2012年北京中考英语试题及答案.doc

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1、山西潞安矿业（集团）日照国贸有限公司山西潞安矿业（集团）日照国贸有限公司公司员工培训制度（版本：2012/0）批准：审核：郑远编制：李敏日期：2012年3月27日第7页共7页山西潞安矿业（集团）日照国贸有限公司潞安国贸公司员工培训制度1.目的为规范员工培训管理工作，建立持续、高效的员工培训机制，为员工提供自我发展和提高的机会，创建学习型组织，以达到提高员工综合素质和岗位技能的目的，满足企业运营和发展的人力资源需要，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司全体员工需占用工作时间或由公司出资或部分出资的培训。

2、3.职责3.1人力资源部是员工培训的归口管理部门，负责培训计划的制定、组织、实施和考核以及培训记录的保管和培训效果评价等工作。3.2各部门负责做好本部门的员工培训管理工作。3.3分管领导负责对公司年度培训计划进行审定。3.4总经理负责对公司年度培训计划进行审批。4.培训管理4.1培训计划的制定及审批4.1.1培训需求确定每年12月中旬，人力资源部将《员工培训需求调查表》下发各部门。由各部门根据本部门的岗位业务需要、人员配置情况及年度工作安排，在2个工作日内完成《员工培训需求调查表》的填写并报人力资源部。

3、4.1.2培训计划的制定人力资源部根据公司人力资源发展规划和年度培训总体安排、员工绩效考核结果，汇总《员工培训需求调查表》的基础上，制定年度培训计划及费用预算，每年12月底完成《年度培训计划》的编制。4.1.3培训计划的批准《年度培训计划》经人力资源部部长审核，分管领导审定，第7页共7页山西潞安矿业（集团）日照国贸有限公司报总经理批准后，于次年一月向各部门公布年度培训计划。4.1.4年度计划外培训含上级及各职能部门等临时通知的各类培训，各相关部门先与人力资源部沟通，说明培训的需求情况，并提供相关通知，人

4、力资源部提出书面意见，交公司总经理审批。经公司批准后的计划外培训，由人力资源部负责列入年度培训计划。4.2培训计划的实施公司本着按计划实施的原则。a)各部门应本着工作实际需要、培训与绩效挂钩的原则，选拔工作绩效出色、工作态度良好的员工参加培训。b)作为对优秀员工的奖励，派遣工作绩效优秀的员工参加相关业务、管理知识的培训。4.2.1新员工培训a)入司培训：新员工报到，进行公司基本情况介绍，分别由人力资源部及员工所属部门组织实施。b)基本情况介绍：人力资源部负责公司概况、企业文化、规章制度及相关法规的培训。

5、c)入司培训结束后，受训者填写《培训报告/评价表》并签字，由部门负责人作出评定后交人力资源部作此次培训的有效性评价。4.2.2岗位培训a)上（转）岗培训：新员工上岗或员工转岗时，由员工所在部门负责；内容包括岗位工作内容、岗位职责、操作规程、岗位应知应会和必要的企业管理知识、职业道德等；可采取课堂讲授、现场跟班实操、谈话交流、外派培训等多种形式；上（转）岗后1个月内完成培训。b)在岗培训、特殊工种培训、持证上岗培训：人力资源部将培训信息转达相关部门；部门确定培训人员反馈；人力资源部第7页共7页山西潞安矿业

6、（集团）日照国贸有限公司负责办理相关手续，部门派遣培训人员按时参加。a)综合能力培训：人力资源部选定培训机构（或培训师）、确定受训人员、办理相关手续，并通知相关部门；各相关部门接通知后，派遣受训人员参加培训。b)特殊培训：由申请人填写《培训申请/评定表》；部门审核其申请理由及培训内容，负责人签署意见；人力资源部审核其申请资格及申报材料的真实性并签署意见；报公司总经理审批；批准后的《培训申请/评定表》送人力资源部备案；相关手续由员工本人自行办理；培训结束后，培训证书复印件送人力资源部。4.2.3部门培训4

7、.2.3.1根据本部门各岗位员工的实际情况和工作安排，编制年度培训需求调查表，并提出培训方案。4.2.3.2根据部门及员工在工作中出现的临时或特殊需要，提前10天向人力资源部提出培训需求。4.2.3.3负责部门内部组织的岗位业务、技能提高等培训的具体组织实施工作。4.2.3.4负责本部门业务相关培训资料的编制。4.3培训方式、类型4.3.1培训方式分为全脱产、半脱产和在职培训三种。4.3.1.1全脱产培训：指一个项目培训中连续占用工作时间超过10个工作日以上或非连续占用工作时间超过30个工作日以上的培训

8、。4.3.1.2半脱产培训：指一个项目培训中虽占用工作时间但不属于全脱产方式的培训。4.3.1.3在职培训：指在每周一下午的固定培训及根据工作需要临时增加的培训。4.3.2第7页共7页山西潞安矿业（集团）日照国贸有限公司培训类型分为入司培训、岗位培训、综合能力培训和特殊培训四大类。4.3.2.1入司培训：对新员工进行的企业文化、规章制度等基本情况介绍和安全教育。4.3.2.2岗位培训：为满足员工岗位工作需要或提高员工岗位专业技能和知识水平的