从国足换帅到基层选帅.doc

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1、从国足“换帅”到基层“选帅”最近国足的换帅风波闹得是满城风雨。“外来的和尚”没念好经，由于战绩惨淡，足协支付巨额违约金辞退了洋帅卡马乔，可谓赔了夫人又折兵。基层领导是基层工作的“主帅”，基层的“选帅”机制应当吸取国足的教训。卡马乔为什么会失败？很大程度是由于他不了解中国足球的环境、体制及客观规律，导致自己的先进理念并没有成功地推动国足进步所致。基层干部任用中也存在这样的问题。目前，上级机关干部“空降”到基层担任领导的现象很多，部分“空降”领导不了解基层工作的方式方法与复杂性,决策过程中存在很大的盲目性。由此可见，基层领导的

2、用人机制应坚持把目光投向一线，做到从基层中来到基层中去。这样既能激发基层干部的工作积极性和竞争意识，又能使基层工作有的放矢。不好用的“洋和尚”是怎么请来的？足协官员几次简单考察，单纯冲着名气就确定人选，这是造成用人失败的主因。所以在基层干部选拔的过程中，应进一步完善选拔机制，通过组织提名、公开考试、差额选举等多种方式选拔优秀干部,选拔过程要通过民主推荐、内部测评等方式详细考核干部的各方面情况，“不以GDP论英雄”，做到“不拘一格降人才”。“洋和尚”一定都不好用吗？其实不然。纵览国足的历任主帅，不乏有名气有能力的外籍主帅，然

3、而他们却不约而同的在中国失败，这与足协的盲目干预有直接关系。外行指挥内行，结果可想而知。在基层干部任用中，上级部门应给予基层干部一定的自主权和决策权，让基层干部甩开膀子谋事、开拓创新做事。同时规范监督考核机制，用制度规范干部行为，严防干部玩忽职守、腐化堕落，从而达到发挥干部最大潜能的目的。其实，无论是国足“换帅”还是基层“选帅”，都要做到因地制宜、审时度势。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳,叶徒相似，其实味不同。通过完善选任机制让适合的干部到走向合适的岗位，确保好钢用在刀刃上，才能达到“换帅”如“换刀”的目的。