xxx股权激励方案.doc

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1、XXXX股权激励方案一、激励对象对象：成都XXXX管理有限公司部门经理、店长、商务洽谈、商务策划、会计。二、激励程序程序：年终分红-分红股-股权股三、激励方式第一步骤年终分红1、年终分红首期比例年终分红首期比例公式S=H*G/L说明：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的池G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。案例分析（一）：假设成都XXXX2015年纯利润300力，劳动分纤总额占工资总额的30%,（这个地方很重要，诘和杨总筒讨「下）理10人参与年终分红，这10人年度工资总额为50万，年度可分配利润总额为300力

2、72=150力，那么首期劳动分红比例如下：30%*500000/1500000=0.1那么，首期年度分红总额公式如下：首期年度分红总额公式首期年度分红总额=年度利润总额*S（首期劳动分红比例）3000000*0.1=300000所以,如果2015年XXXX年纯利润为300万,那么首期年终分红总额为30万。2、员工分红比例员工劳动分红系数公式A=【Y/（Xl-n）]*Xn式屮：Y为年度分红总额；XI-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。详细说明一下：（1）X（l-N）这个是系数总额，他表示员工的分红系数总和，也可以写成工Xn；（

3、2）表示某个员工的系数。案例分析（二）：奖金总额30Ji,分配系数为xl、x2=5,x3>x4、x5、x6、x7=3,x8>x9、xlO二4,那么x8的年终分红为多少？300000/（5+5+4+4+4+4+4+3+3+3）*4=30769元所以，x8的年终分红为30769元。详细说明一下：（1）分红的分配系数是按岗位来划分的，假设经理分红系数为5,办公室人员系数为4,店长系数为3.（岗位系数各分配多少，也请黄董和杨总商讨一下）（2）员T月绩效考核成绩越高，获得的月工资越高，首期年度分红总额也就越高。第二步骤分红股1、“分红股”

4、是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称“干股”。2、分红股股东的权利义务%1分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东Z间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章稈上体现。%1由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，分红股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。%1分红股股东如果所

5、受股份为瑕疵股份，在一-般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。3、分红股股东的法律地位%1一般情况下，分红股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。%1由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就享有赠股协议屮约定的权利和应尽的义务。%1如果分红股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。4、成都XXXX

6、管理有限公司分红股具体方案拟订时间为2015年6月・・7月；确定时间为2015年8月。第三步骤股权股股权激励是指以股权为基础的一种激励制度，主要有两种方式，一种是限制性股票所有权①，一种是股票期权②。说明：①限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的木公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩bl标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。②股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期口或到期LI以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法Z-,属于长期激励的范畴

7、。简单的说：股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来获得企业剩余利润的一种激励行为。成都XXXX管理有限公司2015年1月13日