青年律师的发展现状和思考.doc

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1、青年律师的发展现状和思考慈溪市司法局陈燕俐随着我市经济的快速发展，我市的律师业也呈良好的发展态势，我市现共有律师68名，21名实习律师，10家律师事务所，规模大致相当，老、中、青三代结构比例较为合理。然而，青年律师发展成长慢，发展空间狭窄，执业艰难，这种现状还是比较突出。通过前阶段青年律师座谈会和对我市40周岁以下的律师问卷调查的情况看，更是从深层次发现青年律师发展中的一些问题。笔者想粗浅地谈这方面的思考和对策。一、我市青年律师的发展现状及特点1、我市律师中中青年占多数，青年律师占多数我市律师至目前共有律师68名，

2、实习律师21名，35周岁下以有51名，占总人数的57%,35-40岁有16名，所以40岁以下共有67名，占总人数的75%,总的来说我市中青年律师占大多数，青年律师增加幅度较快，是我市律师不可或缺的有生力量，青年律师如何发展和成长决定着我市律师业以后的整个发展趋势。2、青年律师的总体收入不高在39份调查问卷中，2007年10万收入不到有14人，10-30万之间的收入有18人，30-40万之间收入有4人，50万以上仅3人。从统计数据表明，有近35%的青年律师收入水平为中等偏下，这是一个比较高的比例，尚有4人一年收入还不

3、够平时生活开支，生存艰难。另18人一年收入为中等或中等偏下，占46%。所以我市青年律师的年收入总体水平不高，也不可避免地存在“二、八”法则。在被调查的39名中有33名收入为案件提存所得，拿固定工资3名，拿其他收入3名。3、青年律师参加培训缺乏青年律师普遍认为参加各种业务培训缺乏，虽接受过其他律师的扶持和规范引导，但时间都不长。有两名甚至从未接受过其他律师的引导和扶持，刚入律师行业，只能摸着过石头过河，其艰难程度可想而知。同时大多数律所未开展定期的业务学习讨论。其中有11名从未参加过各种形式的业务讨论，律师协会组织的

4、相关业务培训虽有，但次数不多，平时的业务知识只能在办案过程中慢慢积累，有时不免走弯路，事倍功半。4、律师事务所管理模式和执业环境并不完全适合青年律师的发展大多数青年律师认为，律师事务所的管理模式并不适合青年律师的发展，青年律师在最初的几年里，分配机制与老律师无区别，会员费、劳动保险费等各种所交费用与老律师一样，青年律师负担重，又因刚参加工作，人脉关系少，致案源少，他们承受着执业难的煎熬，如果他们能跨过最初的三、五年，则已开始迈向成功，而据统计，有十分之一的青年律师跨不过第一关，从而放弃律师执业的美好理想。同时执业大

5、环境不是很好，取证难，会见犯罪嫌疑人难等，也使青年律师在执业中倍受困惑。二、存在问题及原因分析首先，收入低，没案源，没经验，没人指导，这是青年律师入行后面临的最主要的困境，在第七届中国律师论坛上，有一智深律师将青年律师的生存艰难罗列如下：收入少，经济压力大；社会资源贫乏，案源少；缺乏经验，引起社会偏见，造成执业困难；自身心理素质不稳。青年律师为什么收入低？缺乏案源与收入的提存分配制度是主要原因。律师行业是一个特殊的行业，很多情况下（尤其是诉讼业务）律师们单打独斗，互不干涉。律师事务所只是一个松散的组织，案件的来源主

6、要靠自己的人脉关系。无论大所小所都是这个情况，而人脉的积累需要时间，一个入伍时间不长的青年律师人脉关系比老牌律师及主任相差甚远，自己没有案源，也没有人会给你案源，收入从何而来？这是原因之一，而律师事务所内部规定的案件提存制使案源问题更加严重。为什么采用提存制？有人这样分析：“律所采用这种方式有多种原因：首先，大家观念上认为律师本属于自由职业；其次，可以最大限度地激励律师去开拓市场；再次，可以减轻律所负担，等等。但这种方式却是造成青年律师的经济困难主要原因，因为他们最缺乏的就是案源，而案源以及人脉都是需要时间去努力积

7、累的”。其次，青年律师进入律师行业的成本高律师事务所在所管理上，青年律师和其他律师不加区分，该要交的费要交，该上的保险要上，该纳的税要纳，没有任何政策性倾斜，他们的发展得不到鼓励。另一方面，为取得律师资格法律本科四年是必须的，可为了取得司法资格有的人要经过几次拼搏才能成功，所以花费的时间和精力实在是太多，这折算成财富成本是昂贵的。其三，青年律师执业经验缺乏青年律师学了很多年的法律，千军万马通过了独木桥似的司法考试，理论精熟，但面对实务时却经常束手无策，当事人无法信任他，这也是新律师接不到案子的另一个重要原因。一位律

8、师这样回忆自己初出茅庐时的情形：“出庭的时候，手都在抖，自己说什么不知道，对方说的什么不知道，对方说的什么也听不见。”这时候，青年律师，最渴望的就是能够得到前辈的指导和帮助，学习具体的技能，学习他们处理事情的最好方法，请他们指导和改正自己的错误，尽快掌握实战本领，但令他们失望的是,大部分的律所自认不是学校，合伙人自认是老板而不是老师。很多情况下，年轻律师进入