车间管理员竞聘方案.doc

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1、车间管理员竞聘方案一、目的：为科学规范的选拔人才，切实做到人岗匹配，做好中层领导储备工作，公司拟设立车间管理员岗位，辅助车间（副）主任做好车间管理工作，该岗位人员实行竞聘上岗的选拔任用方法，采取公开报名，竞争上岗，择优选拔，任前公示的办法竞聘上岗，具体事宜如下：二、竞聘条件和资格1、具有化工生产从业经验2年或2年以上；主操以上人员；2、通过劳动纪律、安全、岗位工艺技能考试，且平均成绩在80分/门以上，劳动纪律及安全考试试题由相关职能部门提供，岗位工艺技能考试由车间提供，全部考试由人事部门组织安排。3、有较强的组织协调能力、分析判断能力及压力承受能力；4、两年内（从2

2、010年1月1日算起）违反公司劳动纪律规定，被公司通报批评者不具备竞聘资格。5、在前期的工作中业绩出众，近三年内（从2009年1月1日算起）获得各类先进称号者给予适当加分。加分标准另行规定。三、竞聘程序（一）报名应聘报名范围：公司车间内部符合竞聘资格条件的在职员工。竞聘者填写《车间管理员竞聘申请表》，于规定日期内交至人事部门。报名日期：年月日到年月日。（二）资格审查：人事部门对申请者进行资格审查，报经理办公会批准后，公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘人员本人。（三）评估由人事部门配合车间对竞聘人员进行全方位评估，其中主管副总（评分权重为25%,2人），车间主任

3、（评分权重为20%,1人）、调度（评分权重为15%,不低于2人）。（四）竞聘上岗者自述演讲答辩演讲内容包括：1、个人基本情况简介；2、对竞聘岗位的认识和理解；3、对竞聘现岗位的自身优势和条件；4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。其他竞聘人员实行回避制度。评委：公司总经理、主管副总、各科室负责人注：同一车间车间管理员竞聘录用比例上不少于1:3。（五）任前公示：将拟聘任人选在公司予以公示，广泛征求广大员工意见，公示期1个月。（六）发文聘任：对经公示符合条件的拟聘用人选，由公司发文聘任。附：1、《竞聘上岗申报表》2、《车间管理员评估表》

4、3、《竞聘面试评分表》有限公司山东方明化工股份