时间和考勤管理解决方案

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1、时间和考勤管理解决方案TIME&ATTENDANCE…当没有增加利润的时候如果您无法控制员工的有效工作时间，就可能因此无法控制您的业务。跟踪时间是管理劳动力的核心。如果管理不善将浪费时间和成本，错失增加利润的机会。采用Kronos时间与出勤解决方案。我们的劳动力时间管理（WorkforceTimekeeper)和数据采集（DataCollection）解决方案，例如Kronos4500终端，可以帮助您控制劳动力成本、最小化合规风险以及TM提高劳动力生产率。让我们来解决问题。饱受错误的困扰？您是否努力用人工考勤卡和单一分散的系统管理员工时间？加班成本在增加？经理们能否获取精确的数据，并及时

2、采取行动以控制加班成本？保持一致？总部和其分支机构对政策的解释和应用是否一致？做正确的事情？您现在的时间管理流程是否能有效地帮助您满足合规要求?数据让您失望？当数据未能及时提交、不完整或者彻底错误的时候您如何提高劳动力效率？您需要Kronos时间和出勤解决方案的三个原因控制劳动力成本。员工是企业最有价值的战略资产－它会反映在劳动力预算规模中。借助自动化的时间和出勤管理，就能充分利用这一重要资源。及时获知员工的出勤情况，妥善处理剩余休假和考勤卡审批。确保您批准的工时的确有人在工作。您必须清楚时间和出勤趋势以及可能会增加成本的活动，从而控制劳动力成本。最小化合规风险。面对严格的劳动法规，您必

3、须有效地管理您的时间和出勤政策，以便控制合规可能对士气、企业声望和利润带来的影响。提高劳动力生产率。商业环境要求我们事半功倍，重复性的人工和行政工作会浪费企业资源并使日常运营低效率。您需要优化时间和出勤管理以及数据收集工作，降低经理们的行政管理负担，以便提高员工生产率进而提升组织的盈利水平。控制劳动力成本降低薪资浪费，获得洞察力试图不用一个自动Kronos时间和考勤解决方案化的系统来控制劳让每一分钱都有价值动力成本？完全自动化从源头获取员工的时间数据，然后确保数据每次都应用相同的以下三点很难：管理政策，阻止代价高昂的“代打卡”现象，从而减少薪资超出预算的情明智地花费：况。您如何管理您的薪

4、资预算并最大程度地减少错告别削弱员工生产率、浪费宝贵时间而且必然导致出错的手工数据处理方误－不管是偶发的还是法。经常的错误？高质量的信息使您能够实时观察和控制劳动力成本，作出准确决策。调整管理：人员配备，管理上下班打卡，控制加班。是时候做好劳动力预算了。当员工被费时的手工处理搞得疲惫不堪的时候，您如何实现有效的运营？控制：您如何解决您看不见的问题？超额/不足支付不足的情况员工一定会告诉您，大的超额支付很容易发现和纠正。但是，还有难以发现的错误让您付出的代价--几乎是企业工资的3％。未发现的错误让您付出了工资的0.5％－2.4％。支付不足超额支付大的超额支付来源：ROI评估报告。Krono

5、s劳动力时间管理。G45篇。NucleusResearchInc.(2006年7月)*2.4％包括平均工资错误率、薪资虚高占薪资总额的平均比例以及休假虚高占薪资总额的平均比例。最小化合规风险促进一致性、增强信心试图不用一个自动Kronos时间和出勤解决方案化的系统来控制劳帮您轻松应对合规挑战动力成本？借助集中化的劳动政策控制营造一种合规文化，实时跟踪不断变化的规章以下三点很难：制度，保护您的组织的利益。解释：利用完全自动化的时间和出勤解决方案实现合规的一致性，使当地经理无您如何驾驭错综复杂的需再解释工作制度，同时按照员工实际工作时间给予他们奖励。法规以及内部劳动规章制度？增强对您的时间和

6、出勤记录的信心。Kronos时间和出勤解决方案可以集中保存数据，全面检查跟踪轻而易举。如果您面临审查或者诉讼的挑战，也执行：能心平气和，并节省时间和金钱。您如何确保劳动和薪资政策在整个组织内的一致性？跟踪：当您不能确认纸质记录的或者半自动的记录是否正确、完整、未被更改的时候，您如何管理时间和出勤风险？据人力资源和社会保障部统计，近年来我国各地劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量，从2005年到2008年翻了一倍还多。最高人民法院给出的数据则是，各级法院在2008年受理的劳动争议案件同比上升93.93%，2009年上半年同比又增30%。提高劳动力生产率提高效率和效益试图不用一个自动Kro

7、nos时间和出勤解决方案化的系统来提高生帮您充分利用工作日产率？采用例外管理而不是检查每个员工的考勤卡。几分钟内，您就可以发现并纠正忘记打卡的考勤记录、回应休假请求、标记并批准加班。此外，您将以下三点很难：会立即发现您的变化－再也不用等候批量处理，以及慢腾腾地准备报告。管理：如果经理花费大量时间让员工自助服务。Kronos自助服务使员工可以通过他们的电脑或者Kronos搜索、收集、计算、审终端查看应休的假期、申请休假和换班、查看收入