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时间:2020-04-07
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1、XXXXX有限公司人事管理制度•X-Tl1.应聘人员必须符合本公司之各项要求,并经面试合格后再行填表;2.履历表须由应聘者本人亲笔填写,附照片及身份证复印件后交由人事存档;3.新进员工一-律押身份证(原件)一个月。%1.教育训练1•所有新进员工都必须经过职前培训后方可上线作业;2.技术工站之员工须经培训,考试合格后方可作业;3.各部门视工作需要每月不定期对本部门员工进行教育训练,并将教育训练计划及成效等资料交由人事存档,以做年度调新之依据。%1.请假1・每周之星期一至星期六为正常上班时间,员工须按要求穿着工衣配戴厂牌上下班,星期天上班以加班计;2.请假人员须提前
2、一天填写〈请假单〉,员工须经线长,课长批准后方可生效,干部须由部门主管,经(副)理批准后方可生效,并交由人事存档。3.事假一天扣全勤奖80元和当天底薪,事假半天扣除全勤奖40元及半天底薪;4.病假须出示医院证明,病假一•天扣全勤奖40元及一天底薪,病假半天只扌II半天底薪,两天和以上者的扌II全勤奖80元及对应天数之底薪;5.旷工半天或以上者扣全勤奖80元及对应天数之底新,旷工二天当口动离职处理;6.迟到、早退者三分钟内由线长作出适当的处罚,3・15分钟内扌II全勤奖20元,15・30分钟内扌II全勤奖40元,超过30分钟当旷工处理:7.有事不能来加班者须当面由
3、线长及部门主管批准,未请假而不來加班者视情况给予相应的处罚;8.上班时间不准随便离开工作现场,特殊情况须向警卫出示由线长或部门主管签字批准的〈放行条〉,警卫方给予放行,离岗超过申请时间未归者当早退计,给予相应的处罚;%1.离职1•辞工须提前一个月填写〈辞工单〉,经线长_>课长_>副理—>经理批准后交人事存档;2.辞工人员于到期后第二天下午15:30-17:40到人事领取工资;3.急辞工一律扣25天底薪,加班费照计;4.劝辞、开除人员于当天下午15:30-17:40到人事领取工资,并于当天离开本公司;5.自动离职人员一律不给予结算工资;2.所有离职人员必须先收拾好
4、行李至门卫室,并将厂牌和工衣及相关物品归还本公司后方给予发放工资。核准:审核:制定:
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