工厂人事管理制度.doc

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1、XXXXX有限公司人事管理制度•X-Tl1.应聘人员必须符合本公司之各项要求，并经面试合格后再行填表；2.履历表须由应聘者本人亲笔填写，附照片及身份证复印件后交由人事存档；3.新进员工一-律押身份证（原件）一个月。%1.教育训练1•所有新进员工都必须经过职前培训后方可上线作业；2.技术工站之员工须经培训，考试合格后方可作业；3.各部门视工作需要每月不定期对本部门员工进行教育训练，并将教育训练计划及成效等资料交由人事存档，以做年度调新之依据。%1.请假1・每周之星期一至星期六为正常上班时间，员工须按要求穿着工衣配戴厂牌上下班，星期天上班以加班计；2.请假人员须提前

2、一天填写〈请假单〉，员工须经线长，课长批准后方可生效，干部须由部门主管，经（副）理批准后方可生效，并交由人事存档。3.事假一天扣全勤奖80元和当天底薪，事假半天扣除全勤奖40元及半天底薪；4.病假须出示医院证明，病假一•天扣全勤奖40元及一天底薪，病假半天只扌II半天底薪，两天和以上者的扌II全勤奖80元及对应天数之底薪；5.旷工半天或以上者扣全勤奖80元及对应天数之底新，旷工二天当口动离职处理；6.迟到、早退者三分钟内由线长作出适当的处罚，3・15分钟内扌II全勤奖20元，15・30分钟内扌II全勤奖40元，超过30分钟当旷工处理：7.有事不能来加班者须当面由

3、线长及部门主管批准，未请假而不來加班者视情况给予相应的处罚；8.上班时间不准随便离开工作现场，特殊情况须向警卫出示由线长或部门主管签字批准的〈放行条〉，警卫方给予放行，离岗超过申请时间未归者当早退计，给予相应的处罚；%1.离职1•辞工须提前一个月填写〈辞工单〉，经线长_＞课长_＞副理—＞经理批准后交人事存档；2.辞工人员于到期后第二天下午15:30-17:40到人事领取工资；3.急辞工一律扣25天底薪，加班费照计；4.劝辞、开除人员于当天下午15:30-17:40到人事领取工资，并于当天离开本公司；5.自动离职人员一律不给予结算工资；2.所有离职人员必须先收拾好

4、行李至门卫室，并将厂牌和工衣及相关物品归还本公司后方给予发放工资。核准:审核:制定: