兰大行政组织学第三次复习题.doc

《兰大行政组织学第三次复习题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？.解冻改变冻结演变本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  冻结2.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（　　）培训提高提高工作生产质量工作丰富化工作关系的再设计本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  工作丰富化3.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  自我状态4.是研究下述哪方面规律性的科

2、学()一切人的心理活动一切人的行为一定组织中的人的心理与行为一切人的心理与行为本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  一定组织中的人的心理与行为5.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（　　）冷漠理解思维意向本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  意向6.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）按思想行为的独立性按心理活动的某种倾向性按何种心理机能占优势按何种生活方式最有价值本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  按何种生活方式最

3、有价值7.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（　　）鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统形成人们新的态度与行为方式重新组合工作关系重新组织工作群体本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统8.以下不属于所使用的调查方法的是()面谈法问卷调查法电话调查法案例研究法本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  案例研究法9.提出需要层次论的是？梅奥泰罗赫兹伯格马斯洛本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  马斯洛10.由价值观的差异而导致

4、的冲突，其冲突源属于()。沟通因素结构因素领导因素个人因素(或个人行为因素)本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  个人因素(或个人行为因素)二多选题1.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（　　）有稳定性具有均衡性具有个体性具有创新性具有开放性本题分值：  10.0用户未作答标准答案：  具有个体性

5、具有创新性2.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　）讯者的问题信息编码不准确受讯者的问题信息译码不准确沟通通道的问题本题分值：  10.

6、0用户未作答标准答案：  讯者的问题

7、受讯者的问题

8、沟通通道的问题3.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？成就需要生存需要安全需要权力需要社交需要本题分值：  10.0用户未作答标准答案：  成就需要

9、权力需要

10、社交需要4.领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？信息的原则不接受型原则冲突的原则合理的原则目标合适的原则本题分值：  10.0用户未作答标准答案：  信息的原则

11、冲突的原则

12、合理的原则

13、目标合适的原则5.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　）与需求包容需求控制需

14、求超越需求感情需求本题分值：  10.0用户未作答标准答案：  包容需求

15、控制需求

16、感情需求1.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  自我状态2.麦格雷戈将传统的管理方法称为（　　）PM理论Z理论情势理论X理论本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  X理论3.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）按思想行为的独立性按心理活动的某种倾向性按何

17、种心理机能占优势按何种生活方式最有价值本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  按何种生活方式最有价值4.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（　　）冷漠理解思维意向本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  意向5.工作设计的意义与作用之一是（　　）丰富工作内容减少单调重复性工作的不良适应增进人际关系优化组织结构本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  减少单调重复性工作的不良适应6.减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）采用强制手段采用妥协手段采用竞

18、争手段采用行政手段本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  采用行政手段7.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()聪明能干热情刻苦认真有责任心本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  热情8.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和()。态度的直接性态度的相对性态度的间接性态度的科学性本题分值：  5.0用户未作答标准答案：  态度的间接性9.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再