中铁六局太原铁建公司农民工走进职代会-论文.pdf

《中铁六局太原铁建公司农民工走进职代会-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、专题·首都力量【中铁六局】编辑张威2014-4．A群众安全监督员企业微循环中的■短讯l中铁六局海外公司安全哨兵名箍整塞麦口郜战胜近日，中铁六局海外公司工会首次表彰了从外籍分包商队伍中评选出的7“去年6月2日，我Nz．场特大桥工线项目部按照员工总数10％的比例配备名优秀外籍群安员。地借氧气瓶，发现民_[正要将氧气瓶从了群安员，确保了所有施工点群安员全近年来，海外公司工会结合所在国国情，简化程序，在各外籍分包商队伍5#桥墩上往下扔。我当下制止，两名民工天候、全覆盖。目前，中铁六局共设群安中选聘群安员．推行了外籍群安工作说：‘没事，是空瓶。’我说：‘不行，空瓶里员1054名，其中职工

2、群安员732名，外“321”工作法．广泛开展外籍群安员活面的余液也有很大压力，有爆炸的危险，部劳务队伍群安员322名，全部覆盖了动。一方面．成立群众安全监督工作领不能扔。’两人听后知道了危险，就用绳252个施工项目。严把考核关。根据考核导小组，健全组织，加强领导。完善制子将氧气瓶一个个系下来，并保证今后细则，开展群安员查事故苗头隐患，查违度。另一方面，在外籍群安员选拔上严不再犯同样的错误。”这是中铁六局一名章作业、违章指挥，查安全生产措施是否格把关、加强考核，选择责任心强、有一普通群众安全监督员的工作记录。落实的“三查”等安全竞赛活动，在群安定施工经验、素质较高的外籍专职安全员

3、作为群安员。通过明确安全生产责任自2008年，中铁六局开展群众安全员之间组织开展“评优找差”活动。集团制，划分群安员安全责任区．逐步实现生产监督工作以来，越来越多像这样的公司、子分公司对群安员实施季度、年度海外群安工作规范化、制度化。群众安全监督员加入到生产前沿阵地，考核；项目部坚持每月考核、通报、奖惩，在一线筑起了一道坚固的安全防线。在从日常工作日志、反“三违”情况、隐患整中铁六局，不要小看群安员工作，是否设改落实情况、班组安全、个人学习活动情中铁六局太原铁建公司立外部劳务队伍群安员已经被列入到外况等方面进行综合考核。严把奖惩关。项农民工走进职代会部劳务队伍准人的基本条件，群

4、安员工目部将群众安全生产监督员当月的履作纳入安全标准工地建设考核内容，群职、考核情况进行综合评定后，将考核结近日，中铁六局太原铁建公司召开的三届一次职代会．有10名农民工安员发挥作用、津贴发放更是写进每年果填写汇总表上报子、分公司工会，子、兄弟作为列席代表参加了会议。的《集体合同》。分公司考评委员会对考核情况进行重点会上．授予河北唐尧建筑工程有集团制订大的规章条例，分公司和抽查，对考核为优秀和良好的群众安全限公司李龙池劳务队等10支劳务队项目部则严把考核这一关。不仅成立以生产监督员由所在项目部发放岗位津伍“优秀外部劳务队伍标杆”荣誉称T会主席、分管安全的副经理为组长，工贴。对做

5、出突出成绩的群安员，给予额外号，并分别颁发奖牌和奖励1万元。会、安质等有关人员为组员的考核领导奖励。对于工作业绩不突出，责任心不据悉．邀请农民工参与职代会并小组，而且建立群安员选拔、考核、奖惩强，检查防范不到位，对发生事故负有相表彰先进，这在太原铁建职代会历史的一整套机制。严把入口关。坚持“初选、关责任的群安员及时进行调整。上尚属首次。这是公司为构建和谐企业，依法保障农民工合法权益，营造关笔试、面试、聘用”四个环节，注重两个2014年群安员每月津贴由100元提爱农民工和谐氛围的又一新举措。“过硬”和两个“突出”，即责任心过硬和高到200元。一位群安员在领到津贴时业务素质过硬，本

6、职丁作突出和语言表高兴地说：“这透着领导的关怀，我们没特约栏目主持郜战胜达能力突出，先培训考试，再上岗]_=作。理由不干好工作!”如今，1000多名兼职为群安员颁发证书，发放中国中铁臂章，群安员活跃在中铁六局施工生产一线，配备专用T作包和安全日志本。施T一畅通着企业健康发展的“微循环”。65