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1、鲍志伦:河北省文化产业人才队伍建设问题研究物流教学-.T:lL省文化产业人才队伍建设问题研究鲍志伦(河北省社科院人力资源研究所,河北石家庄050051)[摘要]本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。[关键词]文化产业;河北省;专业人才[中图分类号]G71[文献标识码]A[文章编号]1005—6432(2013)46—0227—02缺乏创富能力,很多企业是依靠政府拨款来维持生计。而1文化产业人才的定义政府对文化产业的
2、扶持大多表现在资助项目获一般性的财文化产业人才是指从事文化产品生产和提供文化服务政补贴,对于人才培养方面的投入则较少。同时更由于文的经营性行业,具有一定知识或技能,有创造能力和创新化产业对人们精神领域的重要作用,各级政府都在加大对意识、能为社会的物质、精神和政治文明作出贡献的人。文化产业的扶持力度,但在这个过程中忽视对文化产业经具体地说,文化产业人才就是分布在广电传媒、报刊出营人才的培养,很多文化产业的经营管理者干脆由政府直版、网络游戏、演艺娱乐、艺术品市场、文化贸易与投接任命,这些人员并不能真正意识到创意对于文化产业的资、文
3、博、文化旅游、广告传播等领域的人才。重要性,对文化产业人才不重视,缺乏冒险精神,拘泥于文化产业人才具体包括文化党政人才、文化经营管理人文件,造成决策层与创意人才之间缺乏沟通,致使一些好才、文化艺术专业技术人才、公共文化服务人才、高技能文的想法被束之高阁,无法实现,这是对创意人才的一种浪化人才、文化科技人才、文化外交人才7支人才队伍建设。费。从而制约文化产业创意人才的成长。2.5人才培养模式无法适应新形势2河北省文化产业人才队伍建设存在的问题由于高校中从事文化产业学科教学的教师很多是从学2.1人才层次和结构不合理校到学校,这些老
4、师有着丰富而专业的理论知识,但是由近几年河北省各高校先后开设与文化产业相关的专于没有实践的经验,无法及时更新理论知识,造成理论与业,同时还组成一些专门的培训机构来培养文化产业人实践脱节的情况严重存在。随着用人单位对职业岗位技能才,但河北省的文化产业人才缺口依然很大,文化产业从要求的逐渐提高,对文化产业相关专业的教学也提出了更业人员缺乏,同时在人才层次和结构上更是不合理。高的要求,如何实现课程学习与职业岗位要求的零距离对2.2人才缺乏,频现挖墙脚现象接,是高等学校人才培养中急需解决的问题。由于文化产业管理体系、薪酬制度等的不完善
5、,使得3河北省文化产业人才队伍建设的对策跨界人才的培养和高端人才的自由流动阻力重重,无法为文化企业持续注入新鲜血液。在这种情况下,很多文化企3.1牢固树立人才资源是实施经济文化强省战略根本保业无法招聘到专业人才,所以就经常出现挖墙脚的现象。证的意识而且往往是整个团队被挖走,这对整个企业来说都是一个可以说,人才是推动河北省文化产业发展的根本保非常大的损失。证。因此,实施经济文化强省战略,实现河北省文化产业2.3缺乏有效奖励机制,人才外流现象严重的大发展,首先要转变观念,牢固树立人才资源是第一资薪酬制度不合理,工资福利缺乏吸引力的
6、问题一直困源的观念。只有树立了这样的意识,才能为做好文化产业扰着河北省文化产业人才的培养与产业的发展。目前全国人才的使用、引进和培养工作奠定基础。各地都在大力发展文化产业,发达地区更是作为重点发展3.2制定文化产业人才发展战略产业,北京、上海、江苏、广东等地都是高薪引进,提供重点培养掌握先进技术的信息服务人才、善于文化市各种条件和平台为文化创意人员安家落户。在这种背景场运作的经营管理人才、具有前瞻意识的高端创意人才、下,河北省的文化产业人才外流现象频频出现。熟悉国际贸易的文化商务人才、精通文化资源保护开发和2.4政策、资金和人
7、力的缺乏制约人才的成长利用的专业人才、深谙文化投融资的资本运营人才等六支目前河北省的很多文化企业是由文化事业转型而来,专业人才队伍。2013.12物流教学中国市场2013年第46期(总第761期)3.3加强领导,完善法制,规范约束文化产业人才队伍取有力措施,进一步加强文化产业人才队伍建设的工作力建设度。一是要理顺机制、激活现有人才。如何激活现有人才要加强文化产业人才队伍的政策法规建设,加快立法是加强文化产业队伍的重要工作。要通过机制体制的构步伐,在已制定的政策和法规的基础上,建立与社会主义建,出台更多的激励措施,包括提高工资福
8、利待遇水平、市场经济相适应、符合人才队伍发展规律和河北经济文化实施按生产要素分配、增加科研仪器设备和办公设施的购强省战略的法规体系,使文化产业人才的培养、使用、管置经费等。还可以设立高层次人才特殊津贴,进一步完善理和配置走L法制化轨道。人才激励政策,加大激励力度,为现有人才的
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