从职业倾向角度谈大专生职业教育对策-论文.pdf

从职业倾向角度谈大专生职业教育对策-论文.pdf

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1、从职业倾向角度谈大专生职业教育对策.崔玲(银川能源学院宁夏银川750105)摘要:文章阐述了职业倾向的概念和对大专生职业倾向的影响因素,最后从教育制度角度、教师角度以及学生自身角度提出教育对策的建议。关键词:职业倾向;大专生;影响因素;教育对策一职业倾向理论样的活动,使学生从小对各种职业有一个宽泛的认识和了解。、(一)职业倾向概念:其次,中学阶段对学生进行各种心理测评活动,达到让学职业倾向是职业观的外在表现形式,在职业评价的基础上生自我了解、自我认识的目的。通过“性格、脾气、气质”来形成一种稳定的行为倾向。是自我意向的一个组成部分。个人测定自己的性格类

2、型;通过“社交能力”来测定自己是否具有进入早期工作情境后,由积累的实际工作经验所决定,与实践领导才能以及社交倾向的内外向;通过“兴趣、爱好与职业”中自省的动机、需要、价值观、才能相符合,达到自我满足和的测试,初步确定较适合学生的职业。并扩大学生的阅读知识补偿的一种稳定的职业定位。面,一方面丰富学生的知识,另一方面让学生对各种专业有进(二)约翰·霍兰德的职业倾向理论一步的认识,为高考前的专业选择奠定基础。约翰·霍兰德(JohnHoUand)的职业倾向理论,是以其1959再次,大学阶段应构建高职就业、创业教育的课程体系。年提出的职业兴趣理论(Holland

3、VoeationalInterestTheory)为依包括理论与实践,实践包括课题模拟、校外实践等多种形式与据的。他认为选择职业是人生中一项非常重要的抉择,它不仅途径;并且在理论知识上重点注重就业、创业的技能和能力。决定了人们今后将从事的道路,而且在很大程度上决定了人们学校应多种方式途径对学进行就业、创业教育。的生活方式和生活内容。在几十年间经过一百多次大规模的实(二)高职教师教学活动的对策验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。高职教师应提高学生参与教学的积极性,开展互动开放教约翰·霍兰德(JohnHolland)的职业倾向理论的核心是将学,注

4、重实际应用。改变课堂以“教师讲,学生听”为主的教人分为六大类一现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和学模式,提高学生参与的积极性。学生可以根据自己的兴趣选传统型。约翰·霍兰德(JohnHolland)的职业倾向理论认为,同择专业,在学习专业知识的同时,学生也可以通过自己的兴趣一类型的人对应同一类型的职业,只有这样才能达到最好的适选择第二专业,使学生的职业倾向更加明确。应状态。现实型的人,愿意从事操作性的工作,不善于言辞和学校要多种途径增加教师的教学热情。教师应以饱满的热交际.主要是动手去做,这类人主要从事各种工程技术类的工情投入到教学工作中,才会增加

5、学生的学习热情。学校要多组作和农业活动。探索型的人,具备很强的抽象思维能力,积极织教学活动的交流和评价活动,传递经验、互提意见、相互借动脑,善于思考,喜欢具有创造性的工作,主要从事科研活动鉴学习;坚持教师互听课的制度,互相学习取长补短;多给教和探究。艺术型的人,喜欢以艺术的形式来展示自己,主要从师组织“专家讲座”,使教师参与在岗培训,不断学习进步;教事艺术创造的工作。社会型的人,喜欢从事服务性的职业,比师应多与学生交流,了解学生喜欢的授课方式,学生的积极性较看重自己社会价值的实现。企业型的人,精力充沛,善于交更能激发教师的教学热情。际,喜欢竞争,争权夺

6、利,主要从事的职业是组织别人来完成教师应改变单一的教学方式,在教学活动中,可以采取个目标的工作。传统型的人,喜欢按计划办事,追求稳定,不喜人汇报、小组讨论等方式。使全体学生都能参与到教学活动中欢冒险与竞争,工作态度上踏实、肯干,主要从事的是哪些进来,激发学生的兴趣,提高学生的注意力。行文件、资料管理的工作。这六种类型没有明确的界限,存在(三)、学生自身的对策及建议交叉并列的情况。开拓视野、扩宽择业范围。对于职业的选择,不能只认准二、大专学生职业倾向的影响因素热门专业,而忽视冷门专业,很多情况属于专业热而就业冷,(一)性别因素专业冷反而就业热。故不能思维

7、局限,人为的将就业范围局限女生倾向于而艺术型、社会型、传统型;男生倾向于现实在一个很小的范围。这样很多就业机会会被错失。型、研究型和事业型。在高职院校中,文科类的院系,女生普知己知彼百战百胜。大学生首先要充分了解自己,自己兴遍比男生多;理科类的院校,男生比女生多。这是普遍存在的趣爱好、优点特长、气质性格等。最大限度的发挥自己的优势。现象。对自己职业生涯的成功有着很大的推动作用。所以要通过各种另外,女生的职业兴趣面比男生窄很多。可能与女生自身职业类型与职业倾向的问卷测试,弄清楚自己属于什么类型,的择业观念有联系,如不愿吃苦、·不想到条件恶劣的环境中工适宜

8、于什么职业。作等。这或许正是女生就业比男生难的一个重要原因。避免眼高手低。许多大学生忽视一些基

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