塑造人事干部的良好形象-论文.pdf

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1、社会发展塑造人事干部的良好形象◎文／王媛哲学家康德曾说过这样一句话：“这个加强政治理论学习，不断提高政治素身的形象影响人、感召人、带动人，才能赢世界上只有两样东西能引起人内心深深的养。政治素养是人事干部素质修养高低的得大家的信赖与支持。震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个主要标志。人事干部只有具备了坚定的政加强业务技能的学习，不断提高能力是我们心中崇高的道德形象。”形象是人治素养，才能提高工作的原则性、预见性、素养。能力素养是一个人的知识、智慧和技精神面貌和品质特征的综合体现，作为人系统性和创造性，才能保证各项工作更好

2、能的综合表现，是胜任工作任务的主观要事干部，面对新形势、新任务、新要求和新地IIii~I开展。人事干部首先要加强党的政素。人事干部能力素养的强与弱，直接影响挑战，只有强化学习、夯实基础、练好内功，治理论的学习，才能把握正确的政治方向，到人事工作的效率和人事工作的业绩。人不断增强个人修养，不断提升自身素质，才善于认清和判断形势，善于观察和处理问事工作涉及面广，政策性强，涉及到录用、能塑造出人事干部的良好形象。题，善于透过现象看本质：才能有较高的政奖惩、工资、福利、任免、离退休等方方面面策水平，坚持一切从实际出发，做到理论联

3、的工作，关系到每名干部职工的切身利益。一、做学识、修养的修炼者系实际，在政策执行上坚持求实创新；才能作为一名人事干部只有加强业务技能的学在当前铁路深化改革的新形势下，人树立良好的思想作风。在工作中要做到密习，才能具备开拓创新能力，才能具备选才事工作中各种新情况、新问题不断涌现，只切联系群众，坚持全心全意为职工服务的用人的能力，才能具备沟通协调的能力，才有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实宗旨，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良能具备学习实践的能力，才能隹确把握干践中不断提高自身的工作能力和水平。品质，带头遵纪守法，恪守从

4、政道德。用自部人事工作的各项法律、法规和政策规定，力量，提高劳动者一方的整体协商力量。予工人阶级一定的空间，让他们自发地联动者的压力，体现在强大的工会组织及其但目前的问题是，行业工会如何组建?我合起来，以团体的力量去表达自己的利益运动能力。工会“不敢谈”，是因为企业工会国非公企业的“建会”问题，抓了这么多诉求，在和资方的互动中不断成熟，而各级和企业行政的关系。为了解决这个问题，全年，媒体也不断报道建会的喜人成果，但地方工会要做的则是给予这些工会团体更国总工会提出实行专职工会干部制度。但事实上，非公企业工会更多的都是纸上工

5、多的帮助和支持。不过各级地方工会必须问题是这些专职工会干部的身份如何界会、数字工会。在如此现状之下，如何建立随着社会改革、政治改革而进行大的改革定。如果像各级地方工会干部一样，具有公一个能真正代表职工利益的、充满活力与调整，以克服工会几十年来一直存在且务员身份，那么，如何能保证这个队伍不会的、具有高效率的行业工会便成为首要问日益严重的行政化、官僚化。政府所要做的产生行政化倾向?如果从社会上聘任专职题。工会不建，协商何有?同时，和行业工则是完善各方面的法律制度以形成对工会工会干部，而广大劳动者自己却一盘散沙，会相对的还有集

6、体协商的另一方．行业协组织各种行为的监督与约束。不知组织为何物，那么，如何保证这些专职会。目前中国还没有形成健全完善的行业三、关于“不愿谈”“不敢谈”“不工会干部有足够的动力来为劳动者争取平协会或商业协会。因此有学者说，目前我国会谈”等协商的权利，进而建立一种平等协商的工资集体协商面临的主要问题在于，协商目前集体协商所遭遇的困境，最具体机制?因为集体协商机制体现的实质是一主体的组织问题尚未解决，包括基层工会地体现在：资方“不愿谈”，劳方的代表工会种劳资关系的平等，是经济领域的民主、大的选举问题以及企业组织的选举问题两个“

7、不敢谈”“不会谈”。众民主，而民主是靠争取的，不是靠恩赐所方面。这也许道出了集体协商所面临的一资方“不愿谈”，是因为资本的本性，资能得来的。“不会谈”的问题，其本身可以说个根本问题。就工会自身来说，工会发挥作本绝对不愿减少自己的利润或主动让出强不是问题，也可说是个伪命题，因为协商是用的前提是工人阶级的组织化。当然这种者的地位，除非遇到强大的外力。而强大的个“技术活”，只要“不愿谈”和“不敢谈”的组织化并不是指目前我们各级工会自上而外力来自两个方面，要么来自上层，政府的问题解决了，这个问题便迎刃而解。下围绕政策走形式般的“

8、建会”，而是要给压力，体现在法律层面；要么来自下层，劳(作者单位：河南省总Z-会干部学校)54l决20策13．探8T索社会发展◇做至U知理论、知形势、知局情、知业务、知坚持立党为公、执政为民的理念。要具备解干部职工的心理，理解干部职工的心情，历史，会考察干部、会调查研究、会做思想理性态度。越是在困难和挫折面前，越要以