人社部设立劳动出版“技能雏鹰”奖学金-论文.pdf

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1、21员的事务负担。也容易损失养老保险权金“杀富济贫”式的再分配功能。而是要按不触动利益的改革也不能称为改革。有观益；而统一在最后确定养老保险待遇之前照个人缴费的不同，体现“多缴多得，少缴点认为，社会保障作为二次分配的重要手办理衔接手续，有利于简化程序，维护参少得”的原则。段，原本就被寄予“调节差距、促进公平”保人员权益，也降低了社会管理成本。为了鼓励参保，上海市社科院研究员的重任。如果社保制度本身在公平性方面多缴能多得吗?左学金建议应该进一步“健全多缴多得激存在明显不足，不仅无法促进公平，反而健全激励机制。使个人基础养老金

2、待励机制”，使个人的基础养老金待遇与参会拉大社会不公，出现“逆调节”的不良效遇与参保历年的缴费紧密挂钩保历年的缴费更紧密地挂钩，而不仅仅与果。【声音】据人社部最新数据显示，2013退休前一年或几年的养老金缴费挂钩。应该看到，养老并轨的复杂与改革的年我国城乡居民社会养老保险基金的收“建议在实行基础养老金全国统筹后，非难度，“改革中触动利益比触及灵魂还难，入、支出和累计结余已分别达到2052亿正规就业人员以(工资劳动者的)社会平但别无选择。”养老制度改革尤其是消除元、1348亿元和3006亿元。“近年来每均工资为基数，按‘折扣

3、缴费率’缴费。该“双轨制”，既然已形成政治共识与社会共年的制度收入都大于支出，年增长率平均折扣缴费率可以是正常缴费率(12％)的识。就必须“甩开膀子”。从目前的现状来在20％～30％之间，延迟退休年龄的压力20％、30％⋯⋯90％、100％等，由他们本看，养老实现完全并轨仍然存在诸多难似乎不是很大。但是，中国养老保险的最人自主选择确定。他们相应年份的基础养题。一方面，建立统一的城乡居民养老保低缴费年限仅为15年，还不到发达国家老金权益得分。也按同样的折扣率计算。险制度，唯有依靠财政投入，但钱从哪里的一半。退休年龄平均比发达

4、国家晚10不同年份的养老金权益可直接相加，退休出是最大的难题；另一方面，统一城乡养余年。从长期看。这个制度的财务风险是时按养老金权益总得分计发基础养老金。老保障水平包含两个方面，首先是对于流巨大的，甚至是不可持续的。”郑秉文指这样，当劳动者在正规就业与非正规就业动人员的养老对接，这个难度还算小一出。之间以及在城市与农村之间流动时，他们些，更难的是社会保障的均等化，要消除“退休后收入比工作时还高的情况，应有的养老金权益不会因流动而受到影地区差别。说明了我们国家初次收入分配存在不合响。”左学金说。目前，全国已有15个省份建立统

5、一理的现象，所以才会‘倒挂’。如果一个社【相关评论】的城乡居民基本养老保险制度。此次城乡会退休后的收入更高。那人人都期盼着早我国现行养老保险制度。按公务员、居民养老并轨可谓是顺其自然、水到渠退休了，这显然是不合理的。”在郑秉文看城镇职工、城市居民、农民等分类实施，待成，而最受争议的事业单位与企业双轨依来。社会保障制度的过度与不足都不好，遇差距悬殊，碎片化严重，历史包袱沉重，然差距很大，不仅触及既得利益，还涉及“过度的福利会阻碍社会的发展，比如欧保险缴费率高，投资增值空间逼仄，早已行政等各方面的改革，至今仍进展缓慢。洲一些陷

6、入高福利‘陷阱’的国家。但是如备受诟病。养老金“双轨制”让不同类型人养老制度城乡并轨只是养老制度并轨迈果对劳动力的保护与社会特质的需求相群的利益“泾渭分明”，并带来一系列的出了最容易的一步，距离完全终结养老双差很大，会直接影响人们的心理预期，影“制度性弊端”。改革本身就是攻坚克难的轨制，建立起公平完善的养老保险制度还响消费者信心。”因此，他不主张加大养老代名词，没有难度的改革不能称为改革，有很长的路要走。人社部设立劳动出版“技能雏鹰’’奖学金■文／孙兴人社部日前发出通知，决定从2014师班的在校学生，奖学金标准设定为每人国

7、。遵纪守法，诚实守信，品行端正。勤奋年起。出资设立劳动出版“技能雏鹰”奖学3000元。好学、刻苦钻研、成绩优异，2013至2014金。每两年评选一次。为在全社会营造尊重劳动、崇尚技能学年总成绩在年级中名列前茅。据悉，2014年度至2015年度奖学金的良好氛围。进一步激发技工院校学生勤对在校期间获得省级及以上技能大共计60万元，奖励200名品学兼优的高学技能、奋发成才的热情，通知强调。申请赛名次，或获得省级以上表彰和荣誉称号级技工学校、技师学院高级工班或预备技奖学金的学生应具备以下条件：热爱祖者优先考虑。