企业如何避免“裸辞”-论文.pdf

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1、CUl球Ea0RP0lRATE职场>>>“裸辞”悄然成为中国职场最为时尚的流行词之一企业如何避免“裸辞"倪楠2010至2014年期间，“裸辞”悄然成为中国职场最为时衡意识以及个人维权意识远高于他们的前辈。他们的职场价尚的流行词之一。“裸辞”对于所有企业持续、健康、稳定值观中最为缺乏的就是“双赢理念”。在职场上一遇到较大发展的挑战都是毋庸置疑的，它已成为当今中国企业内控管的工作压力及人际关系压力，或一遇到更有诱惑力的职业机理的重要风险之一——特别是当企业出现群体性“裸辞”、会，往往就果断选择“裸辞”。这不仅会给企业的经营管理连续性“裸辞”以及周期性“裸辞”的时候。由于“裸辞”造成损失

2、，往往也会给他们自身的职业生涯发展蒙上阴影，行为的突发性，企业往往猝不及防，难以迅速在公司内外找造成劳资两方的“双输”。到合适的替代者，甚至影响到企业当前业务流程与业务模式若要有效管理企业中人数日益增多的8S后员工，公司的正常运转；同时，还会对其他在职人员的稳定性和士气产就必须在管理实践中推行更为公开、公平、公正的管理原则生严重的负面影响。(如企业内部充分的信息共享、充分的管理参与等)以及更nC为关注结果导向的管理模式(如全程目标绩效管理等)，要“双赢理念”的缺失与8s后员工开展经常性的、平等互动的对话沟通l女口定期的工作面谈与职业辅导)。同时，要用更为理性、积极的价值观，事实上，

3、中国职场“裸辞”现象频发的根本原因在于劳特别是“双赢理念”对其进行宣传灌输。要让其充分认识到资双方“双赢理念”的缺失。现有职业平台与人脉关系的宝贵以及个人职场资源选择的有从年龄结构上看，8S后是当代中国职场“裸辞”行为限性，合理管控个人的职业发展预期。在此基础上，进一步最为高发的人群。目前，中国85后的总数超过2亿，已成为向其宣传灌输公司的愿景、使命、核心价值观及企业精神，中国职场劳动大军的主力以及当代中国备主要行业的中坚力不断培育其对企业的认同感和归属感。只有这样，才能不断企业量。他们成长在中国经济开放腾飞以及社会急剧转型的年降低8S后员工的“裸辞”概率。因文代，个性张扬、自视甚

4、高，其自我中心意识、工作与生活平化从行业结构上看，医药食品、快速消费品、IT、影视传而童越87