企业社会资本对企业管理的消极影响研究-论文.pdf

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1、2014年第5期改革与战略NO．5，2014第30卷(总第249期)REFORMATION&STRATEGY(Cumulatively，NO．249)企业社会资本对企业管理的消极影响研究王君(浙江工业大学之江学院，浙江杭州1310024)【摘要】文章认为，企业的社会资本会使企业的管理面临锁定效应危机。根据社会资本的具体分类，社会资本为企业管理带来的锁定效应具体表现为：(1)结构型社会资本会导致企业管理封闭化，削弱企业成员之间的合作意愿，使企业管理出现结构型锁定；(2)关系型社会资本会增加企业获取资源和信息的难度，破坏企业现有制度，使企业管理面临功能型锁定；(3)认

2、知型社会资本会导致企业管理产生认知上的冲突，使企业管理面I临认知型锁定。企业应该采取创新组织结构、建立学习型组织、鼓励非正式交流等措施，来消除社会资本产生的消极影响。【关键词】社会资本；锁定效应；企业管理；消极影响【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1002—736X(2014)05—0051—03TheNegativeImpactofSocialCapitalonEnterprise’SManagementWangJun(ZhijiangCollege，ZhejiangUniversityofTechnology,Hangzhou，Zhejiang

3、310024)Abstract：Accordingtothearticle，theenterprisesocialcapitalcanmaketheenterprisemanagementatriskoflock—ineffect．Accordingtothebreakdownofthesocialcapital，socialcapitallock—inefectfortheenterprisemanagementembodiedin：(1)thestructuralsocialcapitalcanleadtoenterprisemanagementFengBiH

4、ua(Closed)，weakenthecooperationbetweenmembercompanieswill，maketheenterprisemanagementinstructurallock；(2)therelationalsocialcapitalwillincreasethedificultyoftheenterprisetoobtainresourcesandinformation，destroytheexistingsystemsofenterprises，makeenterprisemanagementfacedwithfunctionall

5、ock；(3)thecognitivemodelofsocialcapitalonthecognitiveconflictscanleadtoenterprisemanagement，maketheenterprisemanagementfacedwithcognitivetypelocking．Enterprisesshouldadoptinnovativeorganizationalstructure，theestablishmentoflearningorganization，encouraginginformalcommunication，toelimin

6、atethenegativeinfluenceofsocialcapita1．Keywords：socialcapital；lockefect；enterprise’Smanagement；negativeimpact一、社会资本的相关研究定性、可信性的资源要素集合。这种集构的基础上提出的结构型、关系型和认合不是自然形成的，需要通过企业的相知型三维结构。Nahapiet和Ghoshal认法国学者Bourdieu认为，社会资本应战略来形成和维持。为，结构型社会资本是由企业规章制是指实际或隐性资源的聚集，这些资源(一)有关社会资本分类的研究度、相关程序和已有经历形成的

7、社会网与既存的关系或社会网络有关。根据学术界并没有对社会资本的分类形络或社会角色；关系型社会资本是由企Bourdieu的观点，我们可以把企业的社成统一的认识。其中，比较具有代表性业管理者自身已有的关系或认为创造与会资本看成以企业家为基础，基于企业的分类有两种。一是Nahapiet和Ghoshal他人的关系而获得的资产，是关系的人家与其所认识的人之间所具有的一类稳(1988)在Anirudh和Norman的二维结格化内容，包含相互之间的信任、规【作者简介】王君(1981一)，女，浙江金华人，浙江工业大学之江学院讲师，研究方向：国际贸易与对外直接投资。攻轴杖呜团范、义

8、务以及期望