大丰：建立村（居）党建富民工作指导员制度-论文.pdf

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1、大丰：建立村(居)党建富民工分，招才引智是重点，职能范围内人才据年度工作目标，在反复研究、充分论作指导员制度工作为业务，做到既内容全面覆盖，又证的基础上，排出1O多项人才工作创该市从镇(区)、市直部门选派45抓住重点工作。根据所处区位、产业基新项目，由县(区)、园区、新区申报、投岁以下的党性观念强、文化程度高、组础和发展水平，将乡镇分为ABC三标，通过专家评审、现场考察等，对符织协调能力好、工作责任心强的党员档，并根据产业园区质态和部门类别，合县(区)人才工作特色的8个项目予干部挂任村(居)党建富民

2、工作指导差别设置定量指标和业务指标，做到以立项，实行重点指导、跟踪推进，打员。首批138名党建富民工作指导员，既保证考核区别化，又保证考核竞争造区域特色。今年3月中旬，该市采取每人负责联系指导1～2个村居，全市性。(宋亭)项目汇报、现场投票的形式，对项目推216个村和46个城镇社区居委会都进情况进行了阶段性集中评审，对推有指导员驻点联系。进村入户接地气。扬中：“PMT”引才平台专注于进效果明显、形成一定理论成果和制指导员平时工作与原单位脱钩，驻村对接落户成功率度成果的人才工作项目给予了专项奖居工作，

3、联系群众做到户户到，对村“P”：事业伙伴平台(Partner)，励，初步实现了“建立一批载体、培育(居)困难户、致富大户、党员户和信访“M”：投融资平台(Money)、创业辅导一批典型、取得一批成果”的“三个一重点户，一月一访。年终，市委组织部平台(Mentor)和市场拓展平台批”目标。(周克定)牵头组织考核，通过查阅资料、民主评(Marketing)，“T”：创新技术专业服务议、查看实绩等方式，按照优秀、称职、平台(Technology)。主要做法是：以重丰县：成立全省首个大学生村官基本称职、不称

4、职等格次进行评定。对大人才工程、“四排四个一”工作机制、“记者团”考核优秀、业绩明显、党员群众反映好品牌招才引智活动三大抓手扎实推进该县选拔18名大学生村官组成的优秀党建富民工作指导员，优先提人才工作：一是以产业链布局人才链。“记者团”，利用电教中心现代传媒技拔使用。指导员驻村(居)工作计划，列市领军人才办牵头组织实施一系列术设备资源，在县电视台新农村频道入派出单位与联系村(居)结对共建总“江雁计划”引才工程，连续两年围绕开办了“乡村服务社”栏目，分为“三农体工作计划，派出单位提供政策、资246个产

5、业发展重点项目需求发布人大讲堂”、“致富招招鲜”、“时代先锋”金、项目等方面后盾支持。(吴建卫)才公告，重点对接与扬中主导产业关和“乡村留言板”等专题，形式灵活，内联度高的高层次人才。二是以“四排四容丰富。他们奔波在田野乡间，穿梭在泗阳：“差别化考核”激发人才个一”机制全力抓人才集聚。坚持每月农户庭院，原生态记录农民生产生活，工作活力排产业需求、排人脉资源、排合作项用镜头记录，传递爱心，反映农民心该县出台《人才工作目标责任制目、排意向企业，一月一次大型活动、声，解决农民难题。该栏目自开办以考核体系与

6、评分标；隹》，差别设置考核一月一次推介对接、一月一次项目推来，已制作16期节目，每天都能接到分值、指标和任务，统一实行百分制量进、一月一次考核通报。三是以品牌活30余个热线电话，共接受社会捐赠化考核。将考核对象分为乡镇、园区和动浓厚引才氛围。市镇两级组织实施1O0余万元，帮扶困难家庭6户，解决部门三大类，并根据部门职能和承担了“相聚园博才聚扬中”、“对话‘国家农民实际问题1000多个。(宋开楠)工作将部门分为一般、重点和核心三干人计划’交流与合作大会、“江洲博类，差别设置各单位人才工作在全县士百人工

7、程”等90余场对接活动，对东台：“三挂两选一培”促后进村目标考核中所占分值，最少2分，最接活动结识各类人才达1356人。转化升级高5分，做到既全面考核又突出重点(朱阳)“三挂”，即市领导挂钩到镇、市直单位。乡镇、园区考核指标分定性、定部门挂钩到村、镇班子成员挂钩到组。量两部分，重点考核人才引进、人才培◇宿迁：人才工作实行招投标制度市四套班子领导挂钩到相关镇：市直育和载体建设等量化指标。县直部门该市大力推行人才工作项目招投部门挂钩结对后进村，开展“部门认穷考核指标分为定性、重点和业务三部标制度，着眼于

8、人才工作发展方向，根亲，共建新农村”活动，签定挂钩协议；50l的{f彦2014囊lj