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1、政策之窗Z栏目编辑:农清清HENGCEZHICHUANG2014年3月号总第192期《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》于2013年第二章用工范围和用工比例位是指依照劳动合同法和劳动合同法12月20日经人力资源社会保障部第21第三条用工单位只能在临时实施条例可以与劳动者订立劳动合同次部务会审议通过。2014年1月24性、辅助性或者替代性的工作岗位上的用人单位。日,人力资源社会保障部部长尹蔚民使用被派遣劳动者。签发中华人民共和国人力资源和社会前款规定的临时性工作岗位是指第三章劳动合同、劳务派遣保障部第22号令予以公布,自2014年存续时间不超
2、过6个月的岗位;辅助协议的订立和履行3月1日起施行。性工作岗位是指为主营业务岗位提供第五条劳务派遣单位应当依法服务的非主营业务岗位;替代性工作与被派遣劳动者订立2年以上的固定第一章总则岗位是指用工单位的劳动者因脱产学期限书面劳动合同。第一条为规范劳务派遣,维护劳习、休假等原因无法工作的一定期间第六条劳务派遣单位可以依法动者的合法权益,促进劳动关系和谐内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。与被派遣劳动者约定试用期。劳务派稳定,依据《中华人民共和国劳动合用工单位决定使用被派遣劳动者遣单位与同一被派遣劳动者只能约定同法》(以下简称劳动合同法)和的辅助性
3、岗位,应当经职工代表大会一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法实施条或者全体职工讨论,提出方案和意第七条劳务派遣协议应当载明例》(以下简称劳动合同法实施条例)见,与工会或者职工代表平等协商确下列内容:等法律、行政法规,制定本规定。定,并在用工单位内公示。(一)派遣的工作岗位名称和岗第二条劳务派遣单位经营劳务第四条用工单位应当严格控制位性质;派遣业务,企业(以下称用工单位)劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳(二)工作地点;使用被派遣劳动者,适用本规定。动者数量不得超过其用工总量的10%。(三)派遣人员数量和派遣期限;依法成立的会计师事务所、律师前款
4、所称用工总量是指用工单位(四)按照同工同酬原则确定的事务所等合伙组织和基金会以及民办订立劳动合同人数与使用的被派遣劳劳动报酬数额和支付方式;非企业单位等组织使用被派遣劳动动者人数之和。(五)社会保险费的数额和支付者,依照本规定执行。计算劳务派遣用工比例的用工单式;54老实承认不懂的人,比那些假装出伪君子的样子,好像什么都懂,成事不足,败事有余的人,还强些。——果戈理政策之窗栏目编辑:农清清ZHENGCEZHICHUANG2014年3月号总第192期(六)工作时间和休息休假事项;单位应当依法申请工伤认定,用工单(七)被派遣劳动者工伤、生育位应当协
5、助工伤认定的调查核实工第四章劳动合同的解除和终止或者患病期间的相关待遇;作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,第十四条被派遣劳动者提前30(八)劳动安全卫生以及培训事项;但可以与用工单位约定补偿办法。日以书面形式通知劳务派遣单位,可(九)经济补偿等费用;被派遣劳动者在申请进行职业病以解除劳动合同。被派遣劳动者在试(十)劳务派遣协议期限;诊断、鉴定时,用工单位应当负责处用期内提前3日通知劳务派遣单位,(十一)劳务派遣服务费的支付理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提可以解除劳动合同。劳务派遣单位应方式和标准;供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职当将被派遣劳动者
6、通知解除劳动合同(十二)违反劳务派遣协议的责任;业史和职业危害接触史、工作场所职的情况及时告知用工单位。(十三)法律、法规、规章规定业病危害因素检测结果等资料,劳务第十五条被派遣劳动者因本规应当纳入劳务派遣协议的其他事项。派遣单位应当提供被派遣劳动者职业定第十二条规定被用工单位退回,劳第八条劳务派遣单位应当对被病诊断、鉴定所需的其他材料。务派遣单位重新派遣时维持或者提高派遣劳动者履行下列义务:第十一条劳务派遣单位行政许劳动合同约定条件,被派遣劳动者不(一)如实告知被派遣劳动者劳可有效期未延续或者《劳务派遣经营同意的,劳务派遣单位可以解除劳动动合
7、同法第八条规定的事项、应遵守许可证》被撤销、吊销的,已经与被合同。的规章制度以及劳务派遣协议的内容;派遣劳动者依法订立的劳动合同应当被派遣劳动者因本规定第十二条(二)建立培训制度,对被派遣履行至期限届满。双方经协商一致,规定被用工单位退回,劳务派遣单位劳动者进行上岗知识、安全教育培训;可以解除劳动合同。重新派遣时降低劳动合同约定条件,(三)按照国家规定和劳务派遣第十二条有下列情形之一的,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单协议约定,依法支付被派遣劳动者的用工单位可以将被派遣劳动者退回劳位不得解除劳动合同。但被派遣劳动劳动报酬和相关待遇;务派遣单位:
8、者提出解除劳动合同的除外。(四)按照国家规定和劳务派遣协(一)用工单位有劳动合同法第四第十六条劳务派遣单位被依法议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会十条
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