安全隐患排查做法.doc

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1、安全隐患排查治理体系做法山西黎城粉末冶金有限责任公司针对企业隐患排查治理工作开展不扎实、不到位和事故隐患防控能力不足等问题，根据事故轨迹交叉理论，人的不安全行为、物的危险状态、环境因素称为直接隐患，管理的缺陷称为间接隐患，其中环境的不安全状态在矿山井下难以消除；物的不安全状态（如：设备）可以消除；人的不安全行为可以采用制度规范、培训教育等方法消除或避免。由于事故的发生是人的不安全行为与物和环境的不安全状态交叉后酿成的，由此黎城粉末冶金有限责任公司经多方研究、实践运行、分析提炼，总结出了公司、分公司、车间、班组相互监

2、督、相互制约的《三级事故隐患排查治理管控体系》，概括为“44541”即：在隐患管理方面建立“四个体系”；在隐患排查治理中坚持“四个报告”；在隐患治理过程中确立“五定”原则；在治理措施上落实“四项措施”；事故隐患排查治理体现“一个一”。     一、推行《三级事故隐患排查治理管控体系》的主要做法   （一）在隐患管理方面建立“四个体系”：安全管理责任体系、安全监督检查体系、安全责任追究体系、安全管理制约体系。四个体系明确了隐患排查治理的责任，建立了督促隐患排查治理的机构，形成了隐患排查治理的约束机制，确立了责任追究的

3、依据。      1、安全管理责任体系 （1）安全管理责任体系   ①从公司部室，到分公司车间、班组，每一级都有明确的安全管理责任，由下至上逐级负责。   ②从公司领导、管理人员到每一位职工，每一个岗位都有排查治理隐患的责任，并对本岗、本职的安全工作负责。   ③强化安全第一、生产第二，管生产必须管安全的理念，要做到管生产必须管隐患排查治理。生产现场的隐患排查治理工作首先是生产管理人员和职工的职责，安全管理部门的首要责任是监督、检查隐患排查治理工作的落实执行情况。 （2）安全管理责任体系   ①单人操作岗位要对岗位

4、安全状况进行确认，集中生产作业场所由班组长负责本班的隐患排查治理，交班后提交隐患排查治理表；班组长要对单人岗和流动作业人员进行巡查，排查“三违”等不安全因素，并提交当班的巡查记录。   ②当班排查出来的隐患问题和生产过程中的不安全因素，按治理权限，能够当班治理的必须治理解决，不能够及时治理的要上报车间，由车间负责整改解决。   ③车间每天要对所辖范围内的生产地区、设备、设施、人员的安全状况和行为进行排查治理，并向分公司安全科提交每天的隐患排查治理报告；车间无法及时整改解决的事故隐患，要按照“五定原则”，制定“四项措

5、施”，上报到安全科。   ④安全科接到上报事故隐患，由分公司领导或部门提出整改限期，并派出专职或兼职安全员负责跟踪，安全员要提交跟踪信息；分公司无法及时治理完成的隐患，或者治理上有困难的，要上报到公司。   ⑤上报到公司的事故隐患，由公司负责联合安全及职能部门，组织相关技术人员，拿出整改方案协助分公司解决。   ⑥所有的隐患治理完成后，由分公司安全科或公司安全部进行验收，并出具验收记录。之后安全科将分公司整改完成隐患及时录入《安全隐患排查治理信息系统》并传输到公司安全部，安全部传送到市局《安全隐患排查治理信息系统》

6、。       2、安全监督检查体系  （1）安全分级监督检查体系   ①公司总经理负责监督检查各副总经理、公司各部门、各分公司的隐患排查治理情况。   ②主管副总经理监督检查本专业隐患排查治理情况和部门工作完成情况。   ③公司业务部门负责监督检查所辖专业范围内的隐患排查治理完成情况。   ④分公司领导负责监督检查本公司各部门和车间，分公司职能部门对车间监督检查，车间监督检查班组。  （2）安全监督检查上报体系   ①公司安全部全面负责各分公司的隐患排查治理监督检查工作，包括隐患排查情况，治理情况，档案的建立，资

7、料的整理、分类、汇总、上报等情况。   ②分公司安全科全面负责本公司的隐患排查治理监督检查，检查车间对隐患的排查治理情况，负责对隐患治理情况的验收，并及时把车间上报的隐患分类整理，汇总上报。   ③每一级漏查、漏报了隐患或者对存在的隐患不积极整改治理的，都由上一级监督检查，促进整改，并进行处罚。       3、安全责任追究体系  （1）按照三级事故隐患排查治理办法要求，以人查事，以事查人，逐级追究责任。  （2）对责任人既有经济责任追究，又包括行政责任追究。 （3）隐患排查治理过程中哪一级漏查漏报了隐患，或者查出

8、了隐患不积极治理的，就要由上级对下级进行责任追究；由于隐患治理不到位而造成事故的，要根据事故发生的原因，从下向上一级一级的追查。  （4）既通过对人员的追查来查找责任，查清哪一级人员对所负责的工作没有落实到位；又通过事反过来一级一级查找责任人。       4、安全管理制约体系  （1）安全管理制约机制①各级管理人员及职工排查出的隐患都有义务和责任上报，不上