加强企业的思想政治工作创新.doc

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1、加强企业的思想政治工作创新　　一、思想政治工作观念要创新　　　　与时俱进地创新思想政治工作不是单纯名词上的更新和形式的翻新，而是要坚持党的实事求是，一切从实际出发的思想路线，在实践的基础上总结经验探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。特别是思想观念要更新，以观念创新为先导，追求企业思想政治工作观念现代化。思想政治工作者一定要有现代观念，把树立现代观念作为思想政治工作的中心内容和主要目标。一是思想认识上求实。思想政治工作要坚持和遵循辩证唯物主义的观点，坚持实事求是的基本原则。分析认识问题要从实

2、际出发，分析形势。思想认识上正确，工作方向才能定准，采取方式方法才能有效，工作行为才能有针对性。实践中例证很多，那些坚持认识上求实的政治工作者，思想政治工作成效就显著；而思想认识片面，对问题分析和判断不准确，工作针对性欠缺，虽然也下了气力，费了功夫，但所获得的效果却不尽人意。二是作风要务实。有的人只把经济工作当做硬任务，把思想政治工作当做软任务，错误地认为晚一天做不碍事，做与不做也不会发生大问题。这是极其危险的误区。三是工作扎实。也就是思想政治工作要做到位。有理智的思想政治工作者，善于全方位、多层面、多角度、多形式地开展工作，释疑解惑，活化症结，消除障碍，化解矛盾，凝聚人心，

3、调动起群众参与改革的积极性，扎实地开展工作。要坚持以人为本，做到尊重人，关心人，爱护人，以理服人，以情感人，情感互动，情理交融，决不可生硬地说教，更不能满足于谈了说了，蜻蜓点水的工作方式。　　　　二、思想政治工作方式方法要创新　　　　以手段创新为突破，实现思想政治工作方式的转变。在具体运用中应注入新理论，借鉴新知识。现代社会一系列新理论的创立和发展，如信息、网络先进手段等给企业思想政治工作提供了分析问题、解决问题的新方法和新手段；心理学、社会学、管理学等多学科知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。　　（一）掌握上情　　了解上情就是从客观上、大气候上更好地把握思想政治工作的应对

4、性。上级的各项改革决策，并非一出台便被广大职工群众认知和理解，特别是涉及到个人利益的改革举措，更容易产生这样或那样认识上的误解。面对企业发展过程中出现的各种矛盾和问题，要求思想政治工作人员必须要认真学习相关政策要求，上级的改革方案；学习好中央和有关领导企业改革的讲话，深刻理解实行重大改革的重大意义潜心研究改革与国与民的关系，以及通过改革所带来的发展变化。　　（二）知晓实情　　随着企业改革的深入发展，职工群众的思想很活跃，各种不同的思想在，改革的深化、生产布局的调整，使干部职工的思维方式、生产方式和生活方式潜移默化的发生变化，思想活动呈现出独立性、多样性、多变性、选择性。在这种

5、情况下，统一思想，理顺情绪，摸清干部职工思想活动规律，理顺情绪，激发才智，调动干部职工生产积极性。现实的思想波动，看是表面化的，一般不遮捂，不隐蔽，有的公开毫不隐瞒地表述自己的观点，既有辩论式的，也有填充式的，大家凑到一起议论，各讲各的理，没有统一的认识，无所谓那种观点占上风。　　（三）研究潜情　　潜在的思想问题，处于隐蔽状态，嘴上不说，心里较劲，这样的问题，往往比表面化的思想问题更复杂，也是潜在的险情，及早地发现并及时解决，其实比解决表面化的问题意义更大，对领导作出好的决策，有效地推进改革极有价值。如对主辅分离的问题，部分干部职工有抵触情绪嘴上不说，然而却在工作上行动上同改

6、革的大气候不合拍。正因这类思想问题潜在深层次，真正了解掌握难度较大，那么就需要政治工作者，开展深入的调查研究，向思想工作深处拓展，向外延扩大，局限于原有的区域不行，要迈开双脚到基层去，到职工中去，摸到潜在的思想疙瘩，牵出矛盾扭结，理顺纷繁杂乱的思绪。要关心干部职工的疾苦，排忧解难，进发活力。要把职工群众的冷暖时刻挂在心间，关心他们的疾苦，想方设法解决他们生产生活中的实际问题和困难，使他们放下包袱，轻装上阵，聚精会神完成生产任务。一要经常深入到职工群众当中去，同他们交朋友。多与职工群众交流思想，沟通情况，了解掌握他们在想什么，要做什么，生产生活中有什么揪心的事，烦心的事和难心的

7、事，分析思想，剖析问题，实打实的解。二要不打折扣地落实“三项工程”。把“帮困致富”、“帮困助学”和暖心工程想在心上，抓在手中，多做、些雪中送炭、帮助职工群众摆脱贫困的正事、实事、好事。在检查指导党支部工作时，“三项工程”必检查、必考核，搞好指导，调动积极性，将党的温暖送到千家万户。三要认真抓好维护稳定工作。根据下岗职工、工伤职工、长期上访职工的思想状态、生活情况以及实际问题，多做一些政策解释、思想疏导和排忧解难工作，息事宁人，使他们了解政策，端正认识，积极为单位发展做正面工作。　　　　三、思想政治工作内