[精品]从企业角度浅谈高校如何加强大学生职业素质的培养.doc

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1、从企业角度浅谈高校如何加强大学生职业素质的培养从企业角度浅谈高校如何加强大学生职业素质的培养摘耍：高校是培养人才的摇篮。高校培养的人才最终是耍输入社会，为社会服务的。高校教育如何结合就业市场和学生自身特点来加强大学生的职业指导，开展职业生涯规划，提升学生职业素质，增强学生的职业领悟与反思，最终提高学生的就业质量，是高校教育应该深刻反思和积极应对的问题。关键词：研究生教育；职业索质；企业及用人单位；改革中图分类号：G646文献标志码M文章编号：1674-9324(2014)36-0209-02职业素

2、质是指个人从事某种职业所应具备的基本索质，是职业者对社会职业的认知与适应能力的一种综合体现。其主耍表现在职业兴趣、职业能力、职业个性以及职业情况等方面。高校应该顺应经济形势的发展，在培养大学生基础理论的同时，渗透职业素质的理念，培养学生止确的个性的职业素质。职业素质的培养，不仅能够帮助大学生拓展知识面，提升职业素质，掌握专业技能，还能从根本上提高学生的就业竞争力。一、当代企业对高校毕业生的要求显然，企业对应聘者的职业索质与能力的需求，对在校学生发展有着很好的导向作用。当代企业已不再单纯用高学历、高

3、分数的标准来衡量毕业生了，而是更看重以下几方面的索质：①优良的个人品质，对企业而言，员工的品质就是企业的“品质”，专业知识的欠缺可以通过企业各种培训、深造机会弥补,但低劣的人品却是无法弥补的；②团队协作能力，企业的兴衰成败在很大程度上取决于其成员相互协商、相互尊重、相互凝聚的程度；③吃苦耐劳的精神，企业非常欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人，学生时代就耍培养学生敢于拼搏、吃苦耐劳、经得起各种困难的考验、不断进取、并有百折不挠的精神；④扎实的专业技能，学习成绩不是企业用人的唯一标准，但是仍然是企业衡量大

4、学毕业生的一项无可替代的重耍标准，熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远都是企业对大学毕业生最基本的要求之一；⑤不断创新的意识和能力，那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的大学毕业生是企业最看重的人才，因为他们永远不满足于现状，孜孜不倦地向更新、更高、更强的目标挑战；⑥强烈的事业心和责任感，强烈的事业心和责任感是企业和社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业牛成才的基础、事业腾飞的起点；⑦较好的心理素质，心理素质的好坏，玄接影响到大学毕业牛:是否能够在艰苦或不利的环境中

5、很快调整自己的状态、保持旺盛的斗志、保持朝气蓬勃、坚持积极进取。二、高校培养大学生职业素质的必要性有调查表明，接近100%的大学生在找工作吋都是盲目地投简历。其实大学生并不了解企业招聘、录用人才的基本标准。现在有很多企业向就业者提出了更高的要求，大学生的素质现状与企业要求相去甚远。社会对大学生“眼高手低”、“纸上谈兵”、“高分低能”等负面因素的评价，说明学校培养出来的人才的素质和能力与企业的需要还有较大差距。1.职业素质培养是社会经济职业发展的需要。21世纪是经济迅速发展，人才竞争、行业竞争激烈的

6、吋代，许多岗位的需求发生了很大的变化，岗位所需的知识和技能史新周期加速，用人单位对大学生的综合素质和职业能力要求不断提高。这些变化特征将要求高等院校在对学生进行职业指导的过程中必须加强学牛的职业素质培养，引导学半根据当前市场经济职业发展的需要调整职业发展方向以主动适应社会变革，谋求更大的人生发展力。2.职业素质培养是适应市场经济发展的需要。我国市场经济发展趋于经济全球化、一体化，企业将按照国际化标准模式进行管理，对人才素质要求也将越来越高,越來越全面，这样企业才能适应新的国际竞争形式和发展。新吋期

7、企业对人才选用的职业标准也从单纯注意专业变化到注意综合素质，要求职业者不仅应有良好的文化基础，有过硬的岗位技能和能力，还应有良好的职业品质和继续学习和发展的能力，这将成为市场经济建设和社会职业对劳动者和人才的普遍要求。3.职业素质培养是迎接知识经济创新挑战的需要。企业的兴衰成败、实力强弱首先在于知识的拥有和创新能力，取决于是否善于进行知识管理和积极推进知识创新，谁能够拥有更多更高的知识和科技，谁就会获得最高的经济回报和经济效益,谁能不断创新能满足社会需求的知识产品，谁就会掌握竞争优势赢得发展和进步

8、。因此培养大批具备良好职业素质，具有创新精神和创新能力的高素质现代化人才，是时代发展的需要，是教育改革与发展的需要，是深化教学改革的必然趋势，三、高校加强学生职业素质培养的措施通过以上的理论分析，可见当代大学生职业素质的培养十分重要，这关系到大学生本人到工作岗位后的工作表现与能力，也关乎到社会与企业的发展。以下我从四方面简单分析培养大学生职业素质的途径和方法。1•重视人才市场的调研。人才市场是大学生求职最普遍也是最重要的途径，各行各业的企业到人才市场去招聘本企业需求的人才。重视人才