热电厂除灰管理岗位绩效目标责任书.doc

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1、热电厂除灰管理岗位绩效目标责任书为落实*****精神，完善公司三级指标管理体系、责任制落实体系，充分调动员工工作积极性，确保全面完成2011年年度目标任务，特签订本责任书：一、考核依据除灰《绩效考核办法》二、考核期限2011年1月1日至2011年12月31日。三、岗位控制指标.工作任务及工作标准分类指标名称、工作内容工作蘇一、控制指标未遂和异常（确保分场不发生人身轻伤和异常）（次）0至年底实现三个百日安全长周期，实现12个“五无”月完成实现零差错、无违章，工作票合格率（%）100安全技能认证合格率（％）1000安全管理评

2、估本年度整改完成率（%）100两措计划完成率、闭环率（％）100火情（次）0消防设施完好率（％）>98二、重点工作任务以扭亏增盈为重点的安全管理工作完成制度学习年的教育检查落实工作完成“五型”班组建设，进“四星”工作教育、检查工作完成#23-24电除尘器技改安全管理工作完成分场各专业安全生产管控工作完成分场安全培训检查、督导、管理、考核工作完成除灰设备经济运行安全管理工作完成分场安全性评价管理、检查、督导工作完成分场安全评估检杳、整改监督工作完成分场所辖设备文明卫生治理工作完成三、其他事项生产管理分场《绩效管理办法》班组

3、管理分场《绩效管理办法》安全管理分场《绩效管理办法》卫生文明生产管理分场《绩效管理办法》教育培训管理分场《绩效管理办法》分场领导对所负责工作整体评价与评价平均分比较四、双方权责（一）部门主任（以下简称甲方）享有对岗位工作人员（以下简称乙方）进行管理监督的权利，并具有依照相关程序对其进行考核和奖惩的权利；具有将考核结果和奖惩意见告知乙方的义务。（二）乙方享有依照部门《绩效考核办法》取得绩效奖金的权利。对年度岗位控制指标、工作任务考核和奖惩意见有异议的，有权向甲方提出。（三）乙方应遵守国家法律、法规和公司规章制度，诚信勤勉地

4、履行岗位职责，创造性地完成岗位工作任务，不从事任何损害企业和甲方利益的活动，并接受甲方的考核。五、考核与奖惩（一）甲方根据部门《绩效考核办法》及本责任书规定对乙方进行考核，并依据考核结果实施奖惩。（二）乙方根据部门《绩效考核办法》及甲方的要求完成工作任务。六、附则（一）本责任书经双方签字后生效。（二）考核期内，甲方发生变动，不影响责任书效力。（三）若部门《绩效考核办法》发生变化，则本责任书相关内容按新的办法执行。（四）本责任书未尽事宜双方将另行协商，并可签订补充规定，作为本责任书附件，具有同等效力。乙方:（五）本责任书一

5、式二份，部门和本岗位工作人月各留存一份。甲方:年月曰