夯实管理基础建立公开、公平、公正的薪酬制度

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1、第26卷第6期中国修船Vo1．26No．62013年12月CHINASHIPREPAIRDee．2013，●●一经一一营一一管一一理～、，夯实管理基础建立公开、公平、公正的薪酬制度高岩梅(山海关船舶重工有限责任公司，河北秦皇岛066206)摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，它关系到员工切身利益，更关系到企业战略的顺利实施。山海关船舶重工有限责任公司是一家大型国有船舶企业，为了激励员工，实现公司持续发展、做大做强的目标，公司对以往薪酬改革进行了反思，客观分析了分配政策的不足，在总结以往经验教训的基础上，经过充分分析

2、、论证，公司从夯实基础工作入手，重新梳理岗位，进行岗位分析和分类，建立员工绩效考核体系，调整公司薪酬方案，确立了“按劳分配、绩效决定分配”的原则，员工个人收入与公司经济效益、个人业绩挂钩，员工个人绩效工资根据个人实际完成的工作量、工作业绩考核发放，实行了公开的工资分配制度，极大地调动了广大员工的工作积极性。关键词：船舶企业；薪酬管理；分配制度改革中图分类号：U673文献标志码：C文章编号：1001—8328(2013)06—0004—03Abstract：PaymentadministrationiSoneofthecorec

3、ontentsofhumanresourcesadministrationofacorpora·tion．Itdoesnotonlyinvolvetheimmediateinterestsofthestaff，butalsoaffectthesuccessfulimplementationofenterprisestrategy．Thecorporationforwhichtheauthorworksisalargestate—ownedshippingcorporation．Inor—dertomotivatethestaf

4、fandfu1锄thelargerandstrongertargetofsustainedgrowth．thecorporationrethinksonformerpaymentreform，analyzingthedefectsobjectivelyofdistributionpolicy．Bysummingupformerexperience，fullyanalyzinganddiscussing，thecorporationstartswithbasicwork，readjuststhepositionsbyanalyz

5、ingandclassifying，setsupstaffperformanceassessmentsystem，regulatespaymentplanandconfirmstheprincipleofdis—tributiondependingonlabor&performancedecidingdistribution．Anemployeegincomeisrelatedtoeconomicre—turnsofthecorporationandhis／herpersonalperformance．His／herperso

6、nalperformancesalaryisrelatedtohis／herpersonalactualworkloadandperformanceassessment．Publicsalarydistributionregulationthecorporationa—doptshasgivenimmenseplaytotheworkinginitiativesofthestaff．Keywords：shippingenterprise；salarymanagement；reformationofdistributionreg

7、ulation2006年山海关船厂由工厂改制为有限责任公工资制度自身的问题，有时并不能达到或接近预期司(以下简称公司)，公司2007年在咨询公司的效果。保密工资制度仅仅回避了一些问题，无法从建议下，采用了薪酬制度公开，员工之间工资收入根本上解决问题。而工资问题又是极其敏感的，人相互保密的保密工资制度。实行保密工资制度的目们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬，而且的和出发点是好的，在公司当时的实际情况下，发将其作为企业对自己工作效果的评价依据。为此公挥了应有的作用。但在实际操作过程中，由于保密司从基础工作人手，夯实管理基础，建

8、立了员工绩作者简介：高岩梅(1962．)，女，满族，河北唐山人，经济师、统计师，大学专科，主要从事企业薪酬管理工作。·4·2013年第6期高岩梅：夯实管理基础建立公开、公平、公正的薪酬制度第26卷效考核体系，为建立公开、公平、公正薪酬制度提工资制度，割断了收入信息与绩效信息的