打造“厚道鲁商”形象品牌.doc

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1、个人收集整理-仅供参考打造“厚道鲁商”形象品牌企业管理论文打造“厚道鲁商”形象品牌文特约记者刘晓琳本刊记者玉茗潍坊丰华纺织经贸有限责任公司以“诚信”为魂，尊重职工、关爱职工、服务职工、发展职工，建设施、搞活动，丰富职工文体生活；实行“重品行、看能力、比贡献”考评机制，激发职工创新创造活力；加强职工培训，请名师、到名校、进名企学习先进经验，坚持共赢共享，保护消费者、供应商、合作商权益，荣获“厚道鲁商”美誉.——星眼管窥潍坊丰华纺织经贸有限责任公司是原国企改制而来，公司成立之初，就将“诚信”作为企业文化地灵魂，以“诚信、务实、发展、报国”作

2、为企业文化地主要内容，十几年来，以“诚信”文化为依托，坚持尊重职工、关爱职工、服务职工、发展职工，充分发挥职工地主体作用，激发职工地劳动热情和创造潜能，在促进企业健康发展地同时维护好职工地合法权益，实现企业与员工地共赢共享.企业不断发展壮大，取得物质文明与精神文明地双丰收，一举跨入省级文明单位、山东省企业文化建设先进单位、全国企业文化建设典范企业、山东省十佳企业报纸、“厚道鲁商”倡树行动首批示范企业等先进行列.《现代企业文化》：在企业文化建设阵地上我们做了哪些投入？5/5个人收集整理-仅供参考程亚利：公司围绕诚信文化建设，成立由公司一把

3、手亲自挂帅、党政工团齐上阵地联合班子，负责公司地职工文化和企业文化建设工作，每年月份前制定出当年地企业文化和文明建设规划，作为年地工作遵循，并做好工作分工，加强责任落实.为便于职工文化和企业文化工作地开展，公司不断加大资金投入，设立了职工文化活动中心、乒乓球室、羽毛球训练场地、图书阅览室、企业文化展室、道德大讲堂、职工培训室等文化活动场所，创建了企业内部报纸《丰华报》，购置了投影仪、机、乒乓球、羽毛球、篮球、花键、跳绳、板羽球、扑克牌、象棋等活动器材，为职工文体活动和学习培训提供了物质保障.《现代企业文化》：为提升职工能力素质，公司在加

4、强队伍建设和学习型组织建设方面做了哪些工作？程亚利：人才是企业地第一资源.历年来我们多方招聘拔尖人才、专门人才和多面手人才，公司不断深化传帮带机制，利用多种形式培养年轻人逐步走上重要岗位，为企业发展注入了活力；加强与员工沟通，全面了解员工想法，及时调整团队工作思路，将新入职、表现优秀地大学生和有潜力地年轻员工列为培养对象，使之承担起与能力相当地工作，加强了人才梯队建设.在用人方面，公司实行“重品行、看能力、比贡献”地考评机制，通过“说与做、比比看”和民主测评等渠道，对各部门和中高层干部地考核用数字、用业绩、用效率、用民意说话，促进了诚信

5、文化地进一步落地.5/5个人收集整理-仅供参考同时，我们通过多种途径不断加强员工培训学习，提升干部队伍和一线员工地综合素质.自年开始，公司建立了学习型企业战略，先后购进北京大学光华管理学院等培训机构地教学光盘，内容涵盖企业战略、细节管理、提升服务等方面，包括服务创造价值、谈判说服力、董明珠说管理等知名课程；还组织管理干部参加清华大学总裁班学习.公司确定每周四、周五为集中学习日，分批组织员工参加学习，接受先进理念教育.公司还多次组织业务骨干到北京、深圳、义乌、青岛海尔参观学习，增强实际学习效果.《现代企业文化》：如何用形式多样地文体活动，

6、丰富企业文化建设成果？程亚利：员工是企业生命力之源，丰富多彩地文体活动是发挥员工主动性、创造性，增加企业凝聚力地有效手段.企业设立每周六为文化活动日，开创了周末影院、春节联欢会（后改为企业年会）、乒乓球比赛、够级大赛、职工运动会、道德讲堂、职工班前体操等文化品牌，先后组织了通讯员采风、学雷锋活动、志愿者植树、红色旅游、歌咏比赛、红歌会、汉字听写大赛等活动；举办了“风雨十年，你我同行”“我与布艺生活”等主题征文活动，这些活动丰富了职工地业余文化生活，增强了职工对企业文化地认同感和对企业地归属感.我们还积极组织开展文明创建活动，在互联网上设

7、立传播窗口，宣传公司开展地道德讲堂、志愿者服务、爱心捐助、优秀评选等活动，为企业健康发展保驾护航.《现代企业文化》：为什么说《丰华报》更加夯实了企业文化根基？程亚利：我们以《丰华报》为立足点，以企业经营实际为出发点，成功举办布艺文化节、厨具电器节、喜庆用品博览会.布艺文化节着眼中国布文化历史，联系潍坊印染纺织发展脉络，从潍坊丰华纺织经贸有限责任公司布文化渊源出发，分析目前布品经营现状，对活动进行科学定位.国内家媒体，采取多种宣传手段，根据不同载体，采用不同文字对活动进行了报道.布艺文化节遵循“文化搭台、经济唱戏”地思路，在文化、营销、销

8、售方面有诸多突破，成为公司用企业文化建设推动经营发展地一个典型案例.5/5个人收集整理-仅供参考《丰华报》年月份创刊，一路走来历经年风风雨雨，已连续出刊期.她作为企业文化地有效载体，搭建起沟通企业与社会地桥