某某队安全培训学习制度.doc

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1、**队安全培训学习制度为提高员工文化素质，加强安全知识教育培训，丰富职工安全生产知识、业务技能，以此提高职工的安全意识，充分调动安全生产、产品质量、降低消耗的积极性。为此，特制定员工安全培训学习制度。一、工作领导小组分管领导：组长：副组长：负责人：二、培训宗旨1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式。2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵。3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。三、培训目的1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、掌握公司规章制度、岗

2、位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。四、培训原则1、按照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识。2、找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。3、按照《防治煤与瓦斯突出规定》、“一通三防”知识，重点培训防

3、突操作技能。4、做事先做人，从如何做人着手，提高职工素质、树立区队形象。五、劳动纪律规范1、根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时间不低于45分钟。2、各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正起到员工安全知识学习的目的。3、学习期间，不准随便出入、不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹嬉戏，定员定坐；严禁吸烟，严禁手机响发现一次罚款50元。4、培训期间如不能参加者，要事先请好假，发现没有请假条者或请假条无相关领导签字一律视为无效(缺席)。每缺席一次罚款50元。5、如多次不参加培训学习的职工，屡教不改，月底统计超过5次者，经区队负

4、责人确认同意后方可送人力资源部处理。六、培训学习的奖惩办法1、内容主要学习安全知识，防突知识，安全规程及上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定基础。2、各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任务。3、全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽查，无记录者，罚款50元/次，记录不全者，罚款30元/次。4、科室现场提问和本队班前会提问手指口述、岗位描述、背优者每次奖励2分∕次，差者罚款元2分/次，良者不奖不罚；每日一题优者每次奖励2分∕次；差者罚款元3分/次，良者1分/次;月末从工资中加倍扣除,月末从工资中兑现。学习记录本，每

5、月一查，字迹工整，内容齐全者，每月奖励50元，学习记录本丢失者罚款50元，无学习笔记记录者罚款50元。5、鼓励职工积极学习，积极参加学习、考试成绩优异、平时科室、领导现场提问情况实行与工资挂钩。七、培训过程控制办法1、月末组织考试，按考试成绩进行奖罚，不参加考核者，罚款100元/月。2、月末有心得体会。无学习笔记、无心得体会、无培训总结的一项罚款50元。3、一月两次提问不合格者，停工学习，直到考核合格时，方可恢复正常用工。4、本制度制至制定日起严格按照实施，如发现不认真落实者后果自负！