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时间:2020-04-05
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1、2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定:类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起
2、0起0起1轻伤类事故每发生一起,考核200元。2重伤类事故每发生一起,考核500元。3发生四级(含)以上伤残事故发生一起,考核副总经理1500元。4、一般火灾事故(包括外来施工单位)0起每超一起火灾事故,考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起,考核300元。二、责任期限:责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式:1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统
3、计奖励明细,报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份,生产部安环科、生产部长各执一份。总经理:(签字)副总经理:(签字)年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定:类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起
4、发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起,考核200元。2重伤类事故每发生一起,考核500元。3发生四级(含)以上伤残事故发生一起,考核副总经理1500元。4、一般火灾事故(包括外来施工单位)0起每超一起火灾事故,考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起,考核300元。实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)指标完成,奖励副总经理3000元二、责任期限:责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年1
5、2月31日止。三、考核方式:1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份,生产部安环科、副总经理各执一份。总经理:(签字)副总经理:(签字)年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。一
6、、指标类别及奖惩规定:类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起,考核200元。2重伤类事故每发生一起,考核500元。3发生四级(含)以上伤残事故发生一起,考核副总经理1500元。4、一般火灾事故(包括外来施工单位)0起每超一起火灾事故,考核500元。环
7、境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起,考核300元。二、责任期限:责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式:1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份,生产部安环科、生产部长各执一份。总经理:(签字)副总经理:(签字)年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境
8、保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环
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