安全管理目标责任书汇总.doc

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1、2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起

2、0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统

3、计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。总经理：（签字）副总经理：（签字）年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起

4、发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励副总经理3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年1

5、2月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、副总经理各执一份。总经理：（签字）副总经理：（签字）年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一

6、、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环

7、境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。总经理：（签字）副总经理：（签字）年月日年月日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境

8、保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环