安全生产责任制考核办法(部门).doc

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1、安全生产责任制考核办法一、目的为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现项目部安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》、《安全生产责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。二、适用范围本考核办法作为对项目部各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准，本考核办法只适用于贵阳市轨道交通2号线二期工程项目部。三、考核依据各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》，实行一级对一级负责。依据《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》、《中层管理人员薪酬管理办法》

2、、《安全生产责任制考核标准》、《事故处罚标准》等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。四、考核办法安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。五、考核部门等级划分：A类部室：一级部室：二级部室：B类部室：三级部室：四级部室：C类部室：五级部室：六级部室：5附表一：部室安全考核评定划分考核结果A类部室B类部室C类部室一级部室二级部室三级部室四级部室五级部室六级部室优秀90分以上90分以上90分以上92分以上95分以上95分以上优良85分—90分（含）85分—90分（含）85分—90分（含

3、）88分—92分（含）90分—95分（含）92分—95分（含）合格75分—85分（含）78分—85分（含）80分—85分（含）83分—88分（含）85分—90分（含）88分—92分（含）基本合格65分—75分（含）68分—78分（含）70分—80分（含）75分—83分（含）80分—85分（含）85分—88分（含）不合格65分（含）以下68分（含）以下70分（含）以下75分（含）以下80分（含）以下85分（含）以下六、考核评定1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。2、

4、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。3、安全环保部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报。七、本考核办法自下发之日起实施。5附表二：安全生产责任制考核标准考核项目考核内容奖罚标准安全生产责任制未落实全员签定《安全生产目标责任书》。5分/人次目标指标制定不符合工作实际、不明确，分解不合理、责任制落实不到位等。2分/项未制定安全生产目标考核奖惩办法、未落实月度安全生产目标完成情况分析评价、未落实月度安全生产责任制考核等。2分/

5、次未建立安全生产领导小组、职责分工不明确的。2分/次安全生产会议未按时组织召开安全周会、班前班后会、专题会等各类会议的。2分/次安全会议内容不明确，未能及时查找、研究分析安全问题、未制定预防措施部署工作计划等。2分/项对存在较大危险因素/环境因素和首次从事的作业，未制定针对性安全措施并召开专项会议。5分/次未按要求参加上级组织的各类安全会议。2分/次未及时将各类安全文件、各类会议精神以及相关法律法规、标准等传达贯彻到每位职工的。2分/次各项会议记录填写不完整、不认真、不真实、不符合要求的等。1分/项安全生产检

6、查年度检查计划不符合安全要求及相关规定，未定期开展安全检查的（日常/周查/月度/专项检查等）。2分/次检查没有时间、内容、标准、检查人、整改验证等。未落实作业前、中、后的安全检查。1分/项对检查出的问题整改不及时、不彻底，验证不及时，对一时不能整改的未采取控制措施并及时上报。1分/项检查记录填写不真实、漏填、错填等。2分/次检查内容不全面、检查质量不高、流于形式。2分/次安全教育培训年度培训计划不符合《安全教育培训制度》的，未按要求组织各类安全教育培训等。2分/次未按培训计划落实全员安全教育的、特种作业人员培

7、训教育不到位的。2分/次新进人员未落实“三级”教育培训制度。复岗/转岗/调岗等人员未按规定落实安全教育培训的。5分/人次事故责任者、违章违纪人员未接受相应的培训教育。2分/人次未结合工作实际问题及时开展警示教育的。2分/次未建立健全安全培训教育档案，培训时间、培训内容、参加人员、授课人、授课内容等不齐全。1分/项安全教育培训结束后无考核评价的；考核结果流于形式的；2分/次设备设施安全管理未建立设备设施、工属具等台帐的，台账内容更新不及时的，台账内容不全面等。2分/项未定期组织开展设备设施安全技术检查的。2分/

8、次设备设施检查出的问题未及时进行维修、整改验证，设备带病作业的。2分/次设备设施检查、维修、保养、运行日志等相关记录填写不及时、不规范、不完整，存在漏填错填等。1分/项设备设施、工属具管理不规范、档案资料保管不善的等。2分/次5设备设施管理存在其他安全技术问题的。2分/次违章隐患管理未严格落实隐患排查治理制度的。5分/次未建立违章隐患登记台账的。2分/次未及时整改违章隐患的、整改不彻底的、整改情况未