开发区调查队、统计局

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1、开发区调查队、统计局2013年12月工资统计培训www.bda.gov.cn“我要办统计”栏目中的“年报培训资料”栏目中培训资料存放地址：开发区工资统计交流QQ群：（152599024）主要内容一、2013年工资统计年报二、2014年工资统计季报三、重点强调四、执法检查中发现的问题五、联系方式一、2013年工资统计年报从业人员及工资总额（602-1表）统计对象统计原则表式及指标解释报送时间统计对象各行业法人单位及其所属的产业活动单位法人单位填报从业人员及工资总额产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。不包含下属或其他法人单位数据(子公司)。统计原则执行“谁发工

2、资谁统计”的原则注意：劳务派遣人员除外即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计几种特殊情况的处理一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报工资统计报表。在有独立账套的情况下，要求分别独立填报，不允许代报。几种特殊情况的处理筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计?筹建：人员和报酬按统计原则填报。停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报。当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。哪些情况可以报空表？一个法人实体有多

3、个法人执照的单位只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空表，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码不直接发工资并且没有独立账套的单位补充资料填给该单位设置财务账并且直接发工资的单位名称和组织机构代码表式及指标解释第一部分：从业人员第二部分：工资第三部分：不在岗职工第四部分：补充资料表式从业人员工资不在岗职工补充资料第一部分：从业人员从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。注意：不可累计或者用其他时点数据代

4、替不包括的几类人员离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员（与劳务派遣的区别）；不包括的几类人员参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中；本单位正式离退休人员，但正式离退休后又被单位返聘的离退休人员属于从业人员期末人数；不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员从业人员其中项非全日制人员判断标准工作时间:平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时计酬方式

5、:小时计酬结算支付周期:劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日签订非全日制合同（可以是口头协议）在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。在岗职工包括以下几种情况：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）；处于试用期（见习期）的人员；编制外招用的人员，如临时人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标；本单

6、位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。注意：在本单位及其他任何单位均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社会保险的人员（如农民工），作为在岗职工统计。举例甲公司派2名高级管理人员到下属单位（独立法人）工作，全部工资由下属公司发放，下属公司将2人的社会保险金划拨给甲公司，由甲公司缴纳，这2名高级管理人员可否计为甲公司的在岗职工？2013年12月1日某协会在岗职工5人，聘用了2名临时工作人员，签订了半年劳动合同，协会每月给每人发3000元的工资并缴纳社会保险。这2名临时工作人员可否计入该单位的在岗职工？否是在岗职工其中项户口在外省市人员要点：在岗职工、非北京市户

7、口户口在农村人员要点：在岗职工、农业户口户口在本市农村人员要点：在岗职工、本市农业户口劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。注意：保安、保洁不属于劳务派遣用工形式强调：无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中劳务派遣单位（派出单