不惧面试!考友倾囊分享公考面试经验【精华】.doc

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1、不惧面试！考友倾囊分享公考面试经验【精华】第1页:前言及面试之【目的篇】第2页:面试之【手段篇】对号入座第3页:面试之【程序篇】胆大心细第4页:面试之【衣着篇】第一印象第5页:面试之【心理篇】适度紧张第6页:面试之【抽签篇】事在人为第7页:面试之【套路篇】忘掉套路（精华）第8页:面试之【模拟篇】不破不立第9页:面试之【表达篇】以言取人第10页:面试之【案例篇】本位主义结束语面试这个东西　每个人有每个人的理解，每个人有每个人的经历，你看别人写得面面俱到，说得条条是道，索性拿来，却发现未必能对症下药，最多只能当个参考，做个借鉴，因为你看到的这一条，这一题，只是

2、别人经验的一隅，是一个案，就像我们背了一篇所谓的“万能句式”去考四级作文，去考申论，一样丈二和尚。究其原因呢，其实很简单，我们在别人的经验中学到了术，却没有悟出道，我们在别人的案例中学到了套路，但没有学会见招拆招。正所谓，知其然更要知其所以然。因为题是不计其数千变万化的，但宗或许是有限的。我在这里想与各位朋友分享的，很简单，我的三次面试经历，以及与之相关的十个故事，希望，我能给您不一样的面试分享。我喜欢谈面试，因为它有无数种答案，有不一样的解法。一、面试之目的篇：关键词：有的放矢故事：一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词，小儿子约翰却嚷着要去迪斯尼乐园。

3、为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快？”小约翰回答：“很简单呀！地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是对的。”分享：人对了，世界就对了，翻过来看看，也许，会给我们不一样的启示。到底应该怎么准备面试，这

4、个问题是摆在笔试胜出者面前的一扇门，似乎走进去，大千世界，万千可能，会有这样那样的专家前辈的经验分享，左思右想，总觉得有道理，但就是无从下手，不知道哪里才是切入点。那么。我来给您一个建议，让我们试着把地图翻过来看看。到底应该怎么准备面试，那就先了解它要考什么，然后我就知道要准备什么，复习什么。这样一张表，你应该不难弄到吧？没错，公务员考试，属于常模型测评，类似于素质模型的思路，题目的设计基于一名合格的公务员应该如何应答，然后根据每一项指标，设置不同等级的标准，也就形成了一个评分表。这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。看到这张表，现在我们知

5、道该从哪几个方面着手准备了吧，衣着的打扮、语言的运用、分析的角度、表达的方式等等，有的放矢，才能事半功倍。再重复一遍，请好好分析一下这个表。因为所有的考题，所有的评分，都是围绕这里而展开的，我举一个例子：第一项：综合分析。你能从观察要素中看到几个词——宏观，微观；整体，部分……这有没有给我们一些思路，如果遇到了所谓套路之外的怪题，或者临场紧张导致了忘题，是不是可以沿着这个思路去解答呢？面试，无非是面对面的考试，是一种考试的一个环节。所有面试的共同点，也就是目的，无非五个字——看清一个人，更高的是看透一个人。依据基本上都是“冰山模型”的理论，也就是相信人的外

6、在行为：包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神等是可以轻易显露和察觉的，但其内在素质：包括知识，能力，个性特征（情感、性格、禀赋）等却是不容易察觉的，因此要通过一些手段，设计一些题目来将这些潜在的素质显露出来，把一个人的全貌描绘出来，因此我们所有的考题，都是手段，都是围绕这个评分表而设计的，所以我们寻根溯源找到这个根本，才是找到宗的一个前提，不然，就算你有演说家的技巧，也未必能得高分，因为你虽然很会说，但与评分指标和标准不契合，与职位要求不匹配。我很喜欢诸葛亮所提出的识人理念：问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以

7、酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信问之以是非，是手段，观其“志”是目的，以下同理，我想，你会懂得。我就是我所理解的根本，即为什么而面试，这个问题远远高于要怎么面试，就如同我们一头扎进了模拟题1000道的题山题海不可自拔，感叹为何题目这么难这么多，其实如果可以设计，完全可以设计出10000道不同的模拟题，但评分表，每年变动的却不多。重新回到上面的评分表，请记住这些普通的不能在普通，简单到不能再简单的词吧。综合分析：宏观、微观；整体、部分，有机协调组合。言语表达：清晰、流畅；条理、逻辑；准确、恰当、有分寸。应变能力：反应敏捷、情绪稳定、考虑周到。计划、

8、组织、协调：目标、预见、计划；看清关系、及时决策；调配和安置。人际