浅析建筑施工悬挑式脚手架的安全技术管理.doc

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1、浅析建筑施工悬挑式脚手架的安全技术管理建筑行业发生因脚手架倒塌而导致重大群死群伤的事故多起，脚手架的安全问题口益突出。而悬挑式脚手架作为工程常用的脚手架，山于没有制定相应行业规定，各省的做法也不尽相同。福建省为了进一步规范和加强省内建筑施工悬挑式脚手架的安全监督管理,预防安全事故发生，保障施工现场人员生命和财产安全，制定了《建筑施工悬挑式脚于架安全技术若干规定（试行）》。本人结合现场经验，对如何做好悬挑式脚手架的安全技术管理提出几点看法。1、悬挑式脚手架搭设必须明确安全管理责任（1）建设行政主管部门负责本行政区域内建筑施工的悬挑架的安

2、全监督管理。（2）悬挑架在搭设中，应当服从施工总承包单位对施工现场的安全生产管理，悬挑架搭设用位应对搭设质量及其作业过程的安全负责。2、悬挑式脚手架搭设前的准备工作（1）悬挑架的设计制作等必须遵守国家的有关规范标准。（2）悬挑架施工前应编制专项施匸方案，必须有施工图和设计计算书，且符合安全技术条件，审批手续齐全（施工单位编制一施工甲位审批〜施工单位技术负责人批准〜报送监理单位一总监理工程师组织监理工程师审核〜总监理工程师批准一报送建设单位），并在专职安全管理人员监督下实施。（3）悬挑架的支承与建筑结构的固定方式经设计计算确定，必须得到

3、工程设计单-位认可，主要考虑是否可能破坏建筑结构。3、悬挑架选择和制作应注意的几个问题（1）悬挑架的支承结构应为型钢制作的悬挑梁或悬桁架等，不得采用钢管。（2）必须经过设计计算，其计算内容：①材料的抗弯强度；②抗剪强度；③幣体稳定；④挠度。（3）悬挑架应水平设置在梁上，锚固位置必须设置主梁或主梁以内的楼板上，不得设置在外伸阳台上或悬挑板上。（4）节点的制作（悬挑梁的锚固点、悬挑架的节点）必须采用焊接或螺栓连接的结构，不得采用扣件连接，以保证节点是刚性的。（5）支承体与结构的连接方式必须进行设计，设计时■考虑连接件的材质，连接件与型钢的

4、固定方式。目前普遍采用是预埋圆钢环或U型螺栓，应满足受力的强度。采用U型螺栓的固定方式有压板固定式（紧固）和双螺母固定（防松），这是根据《钢结构规范》8.3.6条，对育接承受力荷载的普通螺栓受控连接应用双螺帽或英他防止螺栓松动的有效措施。（6）固端长度必须超过悬挑长度的1.5倍，这样町以减少对建筑结构的影响，保证梁在使用中的安全，提高锚固强度。4、悬挑式脚手架其他应注意的安全技术问题悬挑架除以上所述Z外，连墙体的设置，剪力撑的设置，纵横向打地杆的设置，架体薄弱位置的加强，卸料平台的搭设等与《建筑施工扣件或钢管脚手架安全技术规范》（JG

5、J130-2001）的要求基本一•样。其中髙度超过设计高度的架件，山于悬伸长度较长就降低了悬挑梁的抗弯性能与整体稳定性，因此在此处必须有对靠的加强措施。悬挑架底必须张挂安全平网防护，英他防护也与落地式钢管脚手架一样。国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》对施工所使用的脚手架、材料等都作出相应的要求。因此，进一步规范悬挑式脚手架的安全技术管理，有利于预防脚手架倒塌事故的发生，做到“安全第一，预防为主”，对事故隐患防范于未然公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范闌和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在

6、接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴•哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重

7、个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体°二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班吋间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分。5、员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾

8、病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假审请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公