有关离职的管理规定.doc

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1、有关离职的相关管理办法为保证公司各项工作的顺利进行，本着对公司负责，对员工负责的立场，特制定离职管理办法：离职受理日期为：每月5号至15号之间，其他时间不予受理离职申请。若在此期间员工擅离职守，合同、客户资料、名片、文件夹、工牌、客户名片等不予进行交接的，公司将不予计发工资、提成、奖金等；员工申请离职需要至少提前30天写辞职信至公司邮箱？，填写离职申请表，经直属上级、人事主管、总经理签字批复后交人事主管，由人事主管为其办理离职手续；离职申请流程:员工豎聲申请,经輕竺同意后—》领取离职申请表认真填写完卑级签字总经理签字人事部。备注：本着对客户负责任的原则，对于全款到账即发放该单全部提成的部

2、门员工，考虑到后期与客户对接及安装等工作量，对之前发放的提成部分予以扣除，如应予以发放的工资不足扣款，则在该员工直属上级的工资中扣除。说明：即日生效且长期有效且最终解释权归公司所有