大学生村官工作建议交流稿.doc

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1、大学生村官工作建议交流稿大学生村官反映心声：(1)部分大学生村官到选派村工作较少，甚至有些大学生村官都不熟悉所选派村的书记及其它“两委”村干部。建议措施：新聘用大学生村官在聘任初期，要拿出一定时期落实到村工作，乡镇党委积极协调，帮助大学生村官和村干部之间衔接好工作，尽快融入角色。(2)在借调到乡镇工作期间，有的没有落实到具体工作部门且没有配套办公地方，导致大学生村官到乡镇后感到无所去处，不知呆在哪里好。建议措施：在借调到乡镇期间，根据乡镇实际情况和自身意愿，对大学生村官进行具体分工，由对应部门的分管领导帮带培养。(

2、3)在到村工作期间，大学生村官普遍反应，无法较好融入农村工作，到村后工作仅停留在帮村干部处理少数文字材料，没有发挥应有作用和得到实践锻炼成长。建议措施：加强对大学生村官到村工作的指导和帮助，让大学生村官在村里承担一定任务，并积极联系大学生村官到所在村的养种植企业、农产品加工企业和农村产业合作社等工作锻炼。(1)部分大学生村官反应，在工作期间缺乏归宿感,对工作和自身定位有些困惑。建议措施：随着选聘大学生村官数量的增加，逐步完善大学生队伍自身建设和团队管理，建议建立大学生村官之家，让大学村官有一定归宿感，同时每年定期组

3、织1至2次大学生村官工作报告交流会，加强领导与大学生村官联系谈心制度建设。