劳动纪律管理制度 员工应当自觉遵守医院的各项规章制度.doc

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1、劳动纪律管理制度为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。工作时间内：（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。违者一次罚款10元。（二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。（三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。（四）改进服务态度，提高服务质量。经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，

2、等文明语言。对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。（六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。保洁员

3、因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。（七）服从组织分配，听从领导安排。领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。（八）爱护公共卫生，养成良好的生活习惯。不随地吐痰，乱扔垃圾。爱护公物，凡是各科室的财产设备，要妥善保管，定期清查和维修，若损坏或丢失，当事人和科室领导要共同赔偿《按规定比例》（九）医疗过程中除按照操作常规执行外，应遵守下列规定：护理人员不按时巡视病房，造成不良后果者，或违背操作规程，发错药，输错液，每发生一

4、次罚款20元造成严重后果的要追究责任，按10%—40%进行赔偿。医生在诊疗过程中不按规定书写病历及医疗文书，开错处方，发现一次罚款10-20元。违反操作规范造成后果的按10%—40%赔偿。严格执行医疗操作规程，不得不懂装懂，一意孤行，牢记安全高于一切，责任重于泰山，严防事故发生。医务工作者对工作敷衍了事，一次罚款20-50元（十）严格交接班制度，交接班时必须清点物品器悈并签字，科室实行早交班早查房制度，按时参加医院组织的例会和业务学习，医院定期或不定期的组织医疗文书的抽查考核评价，实行奖惩。（十一）按作息时间上下班，夏季作息时间为早上8点—下午6点，冬季为上午8:30—下午5:30。中午和晚

5、上值班人员值班，夜班值班到晚上11点，没有事方能睡觉。不迟到早退，不无故旷工，有事必须请假，以假条为依据。一天以内的事假由科室负责人批准，报院办公室备案，两天以上的事假由业务院长批准，五天以上由股东会批准。事假扣当天工资。经签字后生效，未经批准擅自离岗者按旷工处理，旷工一天扣发三天的基本工资。迟到5分钟以上一次罚款五元，一月累计迟到四次扣发当月绩效工资。特殊情况须口头请假者，事后要补写请假条。医院根据情况每月安排四天轮休假，请轮休假不扣工资。必须保证正常工作的前提下安排。法定假日由医院统一安排，法定假日为：元旦一天.春节三天.清明一天.五一劳动节一天.端阳一天.中秋一天.国庆节三天。（十二）

6、建立财产物资保管领用制度，对消耗性材料要做到例行节约，科室领用耗材以科室作为核算纳入奖惩，节约有奖超支受罚，。药房及收费处对每日发生的医疗收费情况要进行日清月结，随时掌握住院病人的医疗费用，避免欠费。（十三）各类人员必须严格遵守各自的岗位职责，严格执行操作规程，不得随意推诿病人，对自己诊断不清的要请示上级医师或院长，方可转诊，情况危急的病员应当机立断转诊，不必等待请示。私自推诿或拒收病人的一次罚款30元。医护人员要按时按规定完成病历，处方医嘱要求书写正规，排列整齐.字迹清楚，内容完整。药房要严格审核处方，对不符合规定的处方要及时与医生取得联系。医护人员治疗病人时必须戴口罩帽子并严格执行查对制

7、度。治疗时间不戴口罩帽子一次罚款5元。（十四）.严守医院机密.任何人不得打听和讨论与本职无关的任何医院情报（包括个人工资.经营状况.决策方案.财务信息），更不得对外泄密。一经发现，每次罚款100元。以上制度自宣布之日起执行