2012年考勤管理制度-003.doc

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1、质量是品牌的生命责任是质量的保证山东泉林嘉有肥料公司人事制度编号QL/JY/RS/ZD-003制度等级区域制度版本2012年名称考勤管理制度页码共8页1管控目的为加强公司员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制订本制度。2管控范围全公司3管控对象3.1考勤管理3.2请假管理4管控内容4.1考勤管理4.1.1作息规定4.1.1.1组织管理系统工作时间：公司行政系统管理人员实行每天7个半小时工作时间，每周5天半工作时间，星期六下午和星期天休息，星期天值班的执行轮休但不计加班。若当月缺勤，星期六、日值班来补齐缺勤

2、。上午：8：00—11：30（行政管理系统员工）；7：40—11：30（生产管理系统员工）下午：1：30—5：30（10月1日—次年3月31日）2：00—6：00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）2：30—6：30（5月1日—8月31日）4.1.1.2生产系统考勤时间：生产车间员工实行工作12小时，休息24小时的倒班制。具体上下班时间由生产运营部根据季节进行调整。4.1.2考勤规定4.1.2.1考勤方式4.1.2.1.1行政与生产管理人员采取指纹考勤的方式。4.1.2.1.2生产系统及其他系统人

3、员采取点名制。4.1.2.1.3因岗位性质调整或个人特殊原因需调整作息时间的，须报相关领导进行特殊报批签准方可实行。4.1.2.2指纹采集考勤纪律4.1.2.2.1所有采集指纹的职员上下班一律按指纹确认出勤。工作时间内，不允许做与工作无关的事情，不准随意脱岗、串岗、干私活。4.1.2.2.2指纹采集时间8质量是品牌的生命责任是质量的保证上午上班指纹采集时间：07:00—08:00（行政管理系统员工）；06:40—07:40（生产管理系统员工）；上午下班指纹采集时间：11:30—12:30；下午上班指纹采集时

4、间：12:20—13:30（10月1日—次年3月31日）13:00—14:00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）13:30—14:30（5月1日—8月31日）下午下班指纹采集时间：17:30—18:30（10月1日—次年3月31日）18:00—19:00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）18:30—19:30（5月1日—8月31日）4.1.2.2.3迟到上班未按4.1.2.1.3指纹采集时间，延迟10分钟内到班者，考勤系统自动记为迟到。4.1.2.2.4缺勤上班未按4.1.2.1.3

5、指纹采集时间，超过10分钟到班者考勤系统自动记为缺勤（前提：未提前递交相关请假、出差、出厂证明手续）。上班时间正常采集指纹，下班未采集指纹，考勤系统自动记为缺勤。4.1.2.2.5早退下班未按4.1.2.1.3指纹采集时间，提前下班者考勤系统自动记为早退。4.1.2.2.6出差公务出差1（含）天以上，不能指纹考勤的，需填写出差审批表并经相关部门主管签准，否则按迟到或缺勤处理。4.1.2.2.7补签外出办理公务，下班不能返回采集指纹；上班因公务未采集指纹的；出差1天以内的职工，需填写出厂证明（注明详细时间）并

6、经相关部门主管签准后，递交人事部门进行补签，否则按迟到或缺勤处理。4.1.2.3点名制考勤因工作性质或业务需要，采取由部门内部设定专人自行点名考勤的方式。4.1.2.3.1公司内部自行考勤的部门：生产系统各部门、销售一公司、销售二公司、销售三公司、销售四公司、销售五公司、销售六公司、办公室后勤人员、保卫科、质检化验科、基建科4.1.2.3.2点名制考勤纪律4.1.2.3.2.1所有应点名人员一律按时参加点名，如有公务确实不能按时参加点名的，需填写出差审批表并经主管签准，否则按迟到或旷工处理。4.1.2.3.

7、2.2上班时间点名后至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。4.1.2.4全勤天数8质量是品牌的生命责任是质量的保证4.1.2.4.1公司行政系统管理人员：满勤标准为本月日历天数减去按规定休息的天数。4.1.2.4.2生产管理科室相关人员：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.1.2.4.3销售一公司至销售六公司业务员：全勤天数为24天。4.1.2.4.4保卫科队员、质检员：全勤天数为当月日历天数。4.1.2.4.5

8、安全管理科（清扫岗位）：全勤天数=当月天数-休班天数2天。4.1.2.4.6办公室（后勤人员）：全勤天数=当月天数-休班天数2天。4.1.2.4.7办公室（澡堂管理员）：全勤天数为当月日历天数，无休班。常白班制：上午7：00-10：00，下午16：00-21：00.4.1.2.4.8开发部（种植管理员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.1.2.4.9服务中心（发货员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.