员工期望调查问卷(一).doc

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1、员工期望调查问卷（一）（答题要求：请您在选择的答案上涂上红色并加粗，例如：A、不喜欢B、喜欢C、不清楚）职位：A、主管、专员B、技术员C、班组长D、一般员工所在单位：A、机关B、氯碱厂C、电石厂D、热电厂E、水泥厂F、机械动力厂G、质量管理部H、生产技术部I、武保部第一部分职业生涯1.你认为职业生涯规划很重要吗A、是B、不太确定C、不是D、没有考虑2.你是否满意目前自己所从事的工作A、喜欢B、不太确定C、不喜欢D、没考虑3.你对自己的兴趣（职业兴趣）、性格和特长都了解么A、了解B、不太了解C、不了解D、没有考虑4.综合考虑，你认为未来自己

2、适合往哪个序列发展A、管理B、技术C、技能D、销售5.你是否了解职业生涯规划的相关理论和方法A、是B、不太确定C、不是D、没有考虑6.在公司，你的职业知识指导主要来源于A、公司专门的培训B、父母平时经常与自己谈论以后的工作问题C、来自同事的交流建议D、来自外界媒介E、其他（请写出）7.在公司，你对目前的工作和自己未来的职业生涯发展前景如何看待A、工作压力较大B、缺乏清晰的职业规划，感觉前途迷茫C、担心自身的能力、技能水平达不到公司的要求D、对自己很有信心，相信自己可以胜任本职工作58.你有没有对自己的职业生涯进行过规划A、有，非常清晰；远

3、期（人生奋斗方向）、中期（人生职业规划）、短期（3-5年的阶段性目标）B、有，还比较清晰，但只有近期的并没有长期规划C、有，只有一点，没有很仔细考虑D、从来没有想过9.综合自己的职业兴趣、个人能力和公司岗位设置情况，请对自己未来发展做出判断（可以只回答部分问题）a.近期（1-2年），1)认为最合适的岗位和职位：理由：2）希望晋升的岗位和职位：理由：3）愿意接受调整和尝试的岗位和职位：理由：b.中期（3-5年）1)希望晋升的岗位和职位：2)愿意横向调整和轮岗的岗位和职位：c.远期（5-10年）1）第一目标：岗位职位2）第二目标：岗位职位3）

4、第三目标：岗位职位第二部分薪酬福利1.你的月总收入由什么部分组成（多选题）A、基础工资B、加班费C、福利D、奖金E、津贴、补贴2.你觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、基本合理C、不清楚D、不太合理E、非常不合理3.你目前的薪酬收入（指总收入）属于哪个范围A、2000以下B、2000-3500C、3500-5000D、5000-6500E、6500以上5.你认为在未来一年中合理的薪酬涨幅范围是A、3%B、5%C、7%D、10%E、10%以上F、其他_______6.就你所在的职位，你认为薪酬中浮动工资的比例哪个比较合适A

5、、5%以内　　　B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他_______7.与外部平均薪酬水平（同级职位）相比，你觉得自己的工资水平处于A、低于市场平均薪酬水平30%左右B、略低于市场平均水平C、基本一致5D、略高于市场平均水平E、高出市场平均薪酬水平30%左右8.你认为就你的职位来说，公司的薪酬应以何种水平保持对人才的吸引力A、3000以下B、3000-4000C、4000-5000D、5000-6000E、6000以上9.你认为公司提供的福利最重要的三项是A、五险一金B、带薪休假C、交通费D、通信费E、过节费F、餐补

6、费10.你认为怎样的收入范围与你的工作表现相匹配A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E、4000以上11.你认为怎样的收入范围与你的工作能力相匹配A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E、4000以上12.你认为怎样的收入范围与你的岗位职责相匹配A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E、4000以上第三部分培训1．你现在接受培训的频率是：A、一周3次及以上B、一周2次C、一周1次D、半月1次E、一月1次F、

7、间隔在一月以上G、其他（请写出）2．你认为目前培训的频率：A、太高，应大幅减少培训量B、较高，应适度减少培训量C、正好D、较低，应适度增加培训量E、太低，应大幅增加培训量3．你感觉什么样的培训频率比较合适：A、一周3次及以上B、一周2次C、一周1次D、半月1次E、一月1次F、其他（请写出）4．你感觉每次培训的时间多长效率是最高的：A、半小时B、1小时C、1个半小时D、2小时E、2个半小时F、3小时G、3小时以上H、其他（请写出）5．目前，你所接受的培训主要是：A、企业文化B、入职教育C、专业知识和技能培训D、管理技巧及领导力培训E、团队合

8、作及人际交往培训F、规章制度培训G、岗位职责及相关培训H、其他相关工种的技能培训I、职业生涯和晋升方面的培训5J、职业素养及相关培训K、其他（请写出）6．你感觉目前接受的培训和自身需求方面的匹