全国2009年07月自考考试《企业管理概论》历年真题.doc

《全国2009年07月自考考试《企业管理概论》历年真题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、全国2009年7月自考企业管理概论试题课程代码：00144一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.企业生产经营流程中被称为价值流程的是（B）1-11A.物流B.资金流C.人事流D.信息流2.第四方物流运作的核心是（C）1-9A.制造商B.物流商C.集成商D.批发商3.某汽车制造厂总装车间李主任管理工作的重点是（D）2-39/40A.计划、组织B.组织、用人C.计划、用人D.指挥、控制4.展开企业管理理论的基本出发点是（A）2-50A.人本化B.整体化C.战略化D.网络化5.在法人治理结构中属于非常设机构的是（A）3-63A.股东大会B.董事会C.高层经理班子

2、D.监事会6.某企业人力资源部主任经常不通过其主管副总经理向车间主任下达相关指令，该主任违反了下列哪条原则?（B）3-69A.专业分工与协作原则B.统一指挥原则C.责权利相结合原则D.集权与分权相结合原则7.学习型组织的精神基础是（A）3-83A.自我超越B.改善心智模式C.建立共同愿景D.团队学习8.大庆油田职工在长期的生产活动中形成了“三老四严，四个一样”的企业作风。该企业作风属下列哪种深层企业文化范畴?（A）4-96A.企业精神B.经营管理风格C.企业风气D.企业道德9.下列四种激励理论中，研究如何满足人们需要的理论是（A）5-121A.双因素理论B.期望理论C.公平理论

3、D.强化理论10.结构工资由以下四个部分构成，其中占主体部分的是（B）5-134A.基础工资B.职务工资C.年功工资D.奖励工资11.提出把创造和满足顾客需要作为企业经营宗旨的管理学家是（A）6-153A.彼得·德鲁克B.安德鲁斯C.钱德勒D.迈克尔·波特12.某咨询中心运用波士顿矩阵分析法对A企业的甲产品进行分析后认为：“应严格控制该产品的投资规模，设法获取更多的利润”。该产品处于（C）7-184A.明星区B.野猫区C.现金牛区D.瘦狗区13.某企业产品已进入衰退期。假如你是该企业总经理，你将选择下列哪种经营战略?（C）8-192A.发展型战略B.稳定型战略C.紧缩型战略D.

4、单一化经营战略14.从价值工程角度看手表的“夜光”功能属于（B）9-228A.基本功能B.辅助功能C.不必要功能D.品位功能15.劳动定额有时间定额和产量定额两种基本形式。二者在数量上的关系是（B）10-242A.正比例关系B.倒数关系C.环比关系D.递进关系第4页16.企业全面质量管理走向成熟的标志是实施（C）11-276A.全过程的质量成本控制B.开发型的质量管理C.经营型的质量管理D.全员的质量管理17.当今社会的营销方式有多种，其中通过电话、邮购、回复卡等形式开展的营销方式属于（A）12-313A.直复营销B.品牌营销C.绿色营销D.顾客满意营销18.某旅行社成立不久，

5、便凭借其优质的服务和良好的信誉受到广大顾客的好评。该社经理认为应在创牌上下功夫，他应选择（B）13-326A.名牌商标战略B.名牌商号战略C.商标、商号统一战略D.商标和商号共创名牌战略19.负债比率反映了企业的借入资本与（D）14-362A.总资产的比例关系B.固定资产的比例关系C.流动资产的比例关系D.自有资本的比例关系20.下列费用不得计入成本的是（D）15-372A.税金B.工会经费C.坏账损失D.滞纳金二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.在波特竞争战略理论中，共同决定行业竞争强度和产业利润率的竞争力量包括（ABCDE）6-155A.行业中现有的

6、竞争者B.潜在的进入者C.替代品的生产者D.资源的供应者E.产品的购买者22.下列各项中属于企业经营空间战略的有（ABCDE）8-192/193A.本地化经营战略方案B.地区化经营战略方案C.区际化经营战略方案D.全国化经营战略方案E.全球化经营战略方案23.企业生产作业控制工作制度包括（ABCDE）10-250/251A.值班制度B.调度报告制度C.调度会议制度D.现场调度制度E.班前、班后小组会议制度24.企业外源型筹资渠道包括(ACE)14-343/344A.间接融资B.折旧准备基金C.股权融资D.应付利税E.债权融资25.分析企业财务安全状况的适用指标包括(ABD)14

7、-361/362A.资产负债率B.负债比率C.已获利倍数D.固定比率E.应收账款周转率三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）26.合伙制企业1-15答：合伙制企业是由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业。27.企业精神4-96答：企业精神它是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。28.浮动工资制5-135答：浮动工资制，把员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。四、计算题（本大题共