人力资源客观题.doc

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1、《人力资源管理》习题讲评（客观题）《人力资源管理》习题讲评（客观题）单选题：1．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险[讲评]工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥

2、夺了。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工[讲评]对一般管理者而言，他不可能是一个“万能使者”，更多的是应该扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属工作，开发员工潜能，建立良好的团

3、队组织等。3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设[讲评]“社会人”假设基本观点是：（1）人是社会的人，影响人的生产积极性的因素，除物质条件外，还有社会和心理因素；（2）生产率的提高和降低主要取决于员工的“士气”，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系；（3）引起人们工作的动机是社会的需求（安全、社会交往和社会认同的需求）；（4）这些需求本身要通过与同事的人际关系和组织认同实现；（5）员工对同事们的

4、社会影响力的重视程度，超过管理者给予的经济诱因和组织的控制力量；（6）员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变；（7）组织中存在着某种“非正式群体”，这种无形的组织具有特殊的规范，影响着群体成员的行为；领导者要善于倾听员工意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。4．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理[讲评]对人有什么样

5、的认识，就会采取相应的管理措施。根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法（员工是一种附属物；员工是活动主体），便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。一是自我中心式、非理性化家族管理，另一种是以人为中心、理性化团队管理。自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。5．“第6页共6页《人力资源管理》习题讲评（客观题）人力资源管

6、理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论[讲评]过程揭示论主要通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来揭示什么是人力资源管理。属于过程揭示论的人力资源管理概念还有：（1）人力资源管理是指对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。（2）指对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员招工、录取、培训、实用、升迁、调动，直至退休的全过程管理。6．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、

7、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定[讲评]职务评价，又称工作评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。工作评价法有经验排序法、综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。7．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A．内容型激励理B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论[讲评]（1）内容性

8、激励理论研究的是何种需要激励着人们努力工作，它包括需要层次论、ERG理论、双因素理论和成就需要理论。（2）过程性激励理论偏重于研究激励的整个认知过程以及这种认知过程是如何与积极的行为相关联的。过程性激励理论包括期望理论、归因理论和公平理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。（3）行为改造型激励理论包括强化理论