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时间：2020-04-04
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1、专业人员转正考核表姓名性别学历年龄职称部门岗位专业自我总结与鉴定岗位职责请描叙目前的岗位职责：试用期主要工作（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评）序号工作内容提要绩效1234567存在主要问题与原因分析：绩效改进思路：本页由被考核者填写——签名：个人职业发展需求计划结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在公司怎样发展？我们希望每一个员工都有明确的发展目标！目标实现的步骤与措施：绩效改进思路（请考核者指导并填写）：本页（除最后一栏）由被考核者填写——签名：综合能力评估（由考核者评价）项目权数评估目标评估标度评分岗位专业知识和技能
2、20%执行工作所需的知识和技能1.缺乏知识、技能，难以胜任；（1～2）2.知识、技能稍有不足，需加指点；（3～4）3.具备目前工作所需基本知识和技能；（5～6）4.具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；（7～8）5.具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（9～10）工作质量与效率30%工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性1.时常出错和失误，不能独立工作；（1～2）2.偶尔出错或失误，需加指导；（3～4）3.工作质量较好，没有差错和失误；（5～6）4.能高标准地完成工作任务；（7～8）5.能超额、高质量完成任务。（9～10）沟通能力10%口头及书
3、面表达与沟通能力团队精神10%与他人协作共事及集体荣誉感执行能力10%精确彻底完成任务适应能力10%对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度思考能力10%逻辑分析及计划能力总分(100制)＝∑各项评分×权数签名新员工辅导人部门经理
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