东风商用车技术中心介绍

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1、东风商用车技术中心2012校园招聘一、概述东风商用车技术中心是中国最大的汽车合资企业——东风汽车有限公司直属研发部门,承担东风全系列中、重型卡车、客车以及大马力发动机、商用车驾驶室等关键总成的研发,拥有健全的商品开发、先行技术开发和基础技术研究体系和完整的产品研究、设计、试制、试验检测与验证能力,开发能力始终保持国内商用车领航者的地位。目前已形成武汉、十堰两大基地,总面积达到12万平方米,员工1521人。其中,具有博士学位的员工4人,具有硕士学位的员工147人,本科学历926人。70%具有中、高级专业技术职称、研究员级高级

2、工程师54人,6人享受国务院政府特殊津贴,8人获省部级专家称号,151人进入公司专家库、享受专家津贴。未来,东风商用车技术中心将依靠优秀的开发团队、先进的开发理念、高效的开发流程、科学的开发方法、完整的开发能力,以满足用户需求为最高宗旨,构建自主创新体系,追逐“中国第一、世界前三”的光荣与梦想。二、主要产品东风天锦中型载货汽车1.整车平台化开发,总重8-16吨,面向全球市场,国3、国4、国5车型同时开发,项目总投资7亿元;2.自主开发风神4H发动机,140~200马力;3.自主开发2.2m驾驶室,左右置同时开发;项目涵盖

3、42个品种开发393个实例化车型部品试验38万台时整车试验里程143万公里载货车牵引车专用车自卸车三、人力资源政策分配模式薪酬模式Sn=S+S+超值贡献奖+项目工资基本绩效个人KPI评价修订后个人评价绩效平衡预算点工资绩效系数(R)业绩工资兑现兑现部门评价公事业部评价员工薪酬晋档规则由员工年度KPI评价综合结果与所在薪档决定。调整4三、人力资源政策保险与福利养老保险:企业30%,个人8%失业保险:企业2%,个人1%医疗保险:企业10%,个人2%生育保险:企业0.7%工伤保险:企业0.5%住房公积金:企业8%,个人8%

4、企业年金:企业3%,个人4%商业保险:企业为员工办理意外伤害保险131元/年员工独生子女医疗保险785元/半年员工供养直系亲属医疗保险1150元/年三、人力资源政策保险与福利交通费:180元/月午餐补助:110元/月降温费:260元/人春节慰问费:1000元/人国庆慰问费:500元/人妇女节慰问费:100元/人女员工卫生费:20元/月独生子女费:10元/月托儿补助费:200元/月集体福利、生活补贴、其它福利共计25项三、人力资源政策保险与福利年度体检、女员工专项体检双休、法定节假、带薪年休假、公司安排集体休假婚嫁、女员工产

5、假(顺产4个月、难产4个半月)探亲假(探父母20天、探配偶30天)购车优惠单身公寓:提供3年的免费住宿7三、人力资源政策员工培训具有国际化运营能力的人才掌握国际先进技术、具有高度专业能力的人才事业需要素质要求发展愿望事业推进素质提升发展实现・价值体现・使命所做的贡献・职业发展・职业愿景的实现能针对个性化需求技力的培训体系能差提距高培训方式培训内容工作中培训0JT(onthe委托培训意识知识能力技能jobtraining)系统性培训OFFOJT8三、人力资源政策职业发展体系岗位是按序列设置中心长员工流动是立体的副中心

6、长部长副部长主任科长科长副主任副科长副科长技术/技术管理/行政管理项目总工程师/资深专家首席技师业务主管项目工程师主任技师主管工程师专项管理师主管技师责任工程师责任技师一般技术一般管理一般技能工程技术类专业管理类技能类配置培训考核业绩新录用员工三、人力资源政策薪酬新录用应届毕业生岗前见习期(含试用期)薪酬支付标准如下:1.本科毕业生:3.99万/年,见习期12个月,成长期3年2.硕士研究生:5.23元/年,见习期6个月,成长期2年3.博士研究生:12.44万/年,见习期3个月(月工资10.57万/12)新录用员工见习期满经

7、考核合格能够达到岗位任职资格标准的,按照所在岗位的薪级和相应薪档起薪。相应岗位、见习期满、考核合格达到任职资格标准的,进入成长期。成长期年薪根据岗位薪级设定不同年限和薪酬标准,结合员工当年业绩评价结果调整。10三、人力资源政策安家费:博士研究生:3万元,分三年支付;硕士研究生:15000元,分两年支付;本科生(双学位):5000元,一次性发放劳动合同:录用员工先签订1年劳动合同(试用期二个月),合同到期后经协商可签订3-8年中长期劳动合同,合同签订按《东风汽车有限公司劳动用工管理办法》相关规定执行。工作地点:湖北省武汉市、

8、湖北省十堰市11四、专业需求及招聘聘流程2012年专业需求车辆工程:本科37人、硕士4人热能与动力工程(内燃机):本科14人、硕士2人、博士3人机械制造及其自动化:本科11人电气工程及其自动化:本科11人、硕士2人金属材料工程:本科3人、硕士1人电子信息科学与技术:本科1人工业设计:本科1人测控技术与仪

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1、东风商用车技术中心2012校园招聘一、概述东风商用车技术中心是中国最大的汽车合资企业——东风汽车有限公司直属研发部门,承担东风全系列中、重型卡车、客车以及大马力发动机、商用车驾驶室等关键总成的研发,拥有健全的商品开发、先行技术开发和基础技术研究体系和完整的产品研究、设计、试制、试验检测与验证能力,开发能力始终保持国内商用车领航者的地位。目前已形成武汉、十堰两大基地,总面积达到12万平方米,员工1521人。其中,具有博士学位的员工4人,具有硕士学位的员工147人,本科学历926人。70%具有中、高级专业技术职称、研究员级高级

2、工程师54人,6人享受国务院政府特殊津贴,8人获省部级专家称号,151人进入公司专家库、享受专家津贴。未来,东风商用车技术中心将依靠优秀的开发团队、先进的开发理念、高效的开发流程、科学的开发方法、完整的开发能力,以满足用户需求为最高宗旨,构建自主创新体系,追逐“中国第一、世界前三”的光荣与梦想。二、主要产品东风天锦中型载货汽车1.整车平台化开发,总重8-16吨,面向全球市场,国3、国4、国5车型同时开发,项目总投资7亿元;2.自主开发风神4H发动机,140~200马力;3.自主开发2.2m驾驶室,左右置同时开发;项目涵盖

3、42个品种开发393个实例化车型部品试验38万台时整车试验里程143万公里载货车牵引车专用车自卸车三、人力资源政策分配模式薪酬模式Sn=S+S+超值贡献奖+项目工资基本绩效个人KPI评价修订后个人评价绩效平衡预算点工资绩效系数(R)业绩工资兑现兑现部门评价公事业部评价员工薪酬晋档规则由员工年度KPI评价综合结果与所在薪档决定。调整4三、人力资源政策保险与福利养老保险:企业30%,个人8%失业保险:企业2%,个人1%医疗保险:企业10%,个人2%生育保险:企业0.7%工伤保险:企业0.5%住房公积金:企业8%,个人8%

4、企业年金:企业3%,个人4%商业保险:企业为员工办理意外伤害保险131元/年员工独生子女医疗保险785元/半年员工供养直系亲属医疗保险1150元/年三、人力资源政策保险与福利交通费:180元/月午餐补助:110元/月降温费:260元/人春节慰问费:1000元/人国庆慰问费:500元/人妇女节慰问费:100元/人女员工卫生费:20元/月独生子女费:10元/月托儿补助费:200元/月集体福利、生活补贴、其它福利共计25项三、人力资源政策保险与福利年度体检、女员工专项体检双休、法定节假、带薪年休假、公司安排集体休假婚嫁、女员工产

5、假(顺产4个月、难产4个半月)探亲假(探父母20天、探配偶30天)购车优惠单身公寓:提供3年的免费住宿7三、人力资源政策员工培训具有国际化运营能力的人才掌握国际先进技术、具有高度专业能力的人才事业需要素质要求发展愿望事业推进素质提升发展实现・价值体现・使命所做的贡献・职业发展・职业愿景的实现能针对个性化需求技力的培训体系能差提距高培训方式培训内容工作中培训0JT(onthe委托培训意识知识能力技能jobtraining)系统性培训OFFOJT8三、人力资源政策职业发展体系岗位是按序列设置中心长员工流动是立体的副中心

6、长部长副部长主任科长科长副主任副科长副科长技术/技术管理/行政管理项目总工程师/资深专家首席技师业务主管项目工程师主任技师主管工程师专项管理师主管技师责任工程师责任技师一般技术一般管理一般技能工程技术类专业管理类技能类配置培训考核业绩新录用员工三、人力资源政策薪酬新录用应届毕业生岗前见习期(含试用期)薪酬支付标准如下:1.本科毕业生:3.99万/年,见习期12个月,成长期3年2.硕士研究生:5.23元/年,见习期6个月,成长期2年3.博士研究生:12.44万/年,见习期3个月(月工资10.57万/12)新录用员工见习期满经

7、考核合格能够达到岗位任职资格标准的,按照所在岗位的薪级和相应薪档起薪。相应岗位、见习期满、考核合格达到任职资格标准的,进入成长期。成长期年薪根据岗位薪级设定不同年限和薪酬标准,结合员工当年业绩评价结果调整。10三、人力资源政策安家费:博士研究生:3万元,分三年支付;硕士研究生:15000元,分两年支付;本科生(双学位):5000元,一次性发放劳动合同:录用员工先签订1年劳动合同(试用期二个月),合同到期后经协商可签订3-8年中长期劳动合同,合同签订按《东风汽车有限公司劳动用工管理办法》相关规定执行。工作地点:湖北省武汉市、

8、湖北省十堰市11四、专业需求及招聘聘流程2012年专业需求车辆工程:本科37人、硕士4人热能与动力工程(内燃机):本科14人、硕士2人、博士3人机械制造及其自动化:本科11人电气工程及其自动化:本科11人、硕士2人金属材料工程:本科3人、硕士1人电子信息科学与技术:本科1人工业设计:本科1人测控技术与仪

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