人力资源管理国内外研究现状.doc

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1、人力资源管理国内外研究现状1.1关于人力资源的国内外研究现状1.1-1关于人力资源的国内研究现状近些年，一些较人的企业经常口行开发人力资源管理软件，这样做有一-定的好处，如成木低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方血，企业内部开发人员往往缺乏项H经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使丿U,有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作川。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业小的管理方法从思

2、想到行动都发生着巨人的变化，处于摸索屮的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨人的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。日前我国人力资源管理专业的建设L1进入有组织的自觉发展阶段，实践教学环节的硏究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一人亮点,不仅研究者较多，而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐屮心作为实训基地的典范。从现有的硏究來看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建

3、四个方面。虽然高等教育工作者L1经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但是无论在理论探讨方曲，还是实践应用方血，现有的尝试都没有突破性的进展。从体系完整性的角度来看，现有文献的研究是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方血少有作为；从方袪论的侑度而言，现有文献多是思路性、概括性、规范性的表述，缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值來看，现有研究更多停留在构想阶段，迫切需要开发有效的实施于段与实用的操作流程。因此，探索适合人力资源管理特点和我国实际的实践教学体系仍是任重道远。1.1—2关于人力资源的国外研究现状国外人力资源管理系

4、统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；H外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家L1广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP（企业资源计划）、WFM（工作流管理）等在开发过程屮预留了与人力资源管理系统的接口,使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，具最新版木是完全基于互联网架构的版木，使得其易用性人人加强。近些年，国外人力资源管理专业的实践教学得到了前所未有的发展。美国人学管理类的专业一般都有6

5、00〜1300小时不等的社会实践要求，在人员测评与甄选、血试、培训等坏节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项口研究、角色扮演等课型，还有以学生为木的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作，使学生的团队粘神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。教师使用的教学T具比较丰富，录像机、录音机、投影仪、电讯网络等现代教学工具十分普遍。在英国，各种授课形戎均非常普及，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实践机会，实习多釆用分散、自主联系形武，实习内容有别于集体安排，突出个性特征。

6、很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。日前，国外发达的国家的企业人多数已经步入战略话人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合來促进组织战略的充分实现。