“基层减负”问责关键要精准.doc

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1、“基层减负”问责关键要精准问责不能不痛不痒，也不是越痛越好。但在现实中，问责泛化简单化等问题还是时有发生。比如有的为了让问责“有威慑力”,随意扩大问责范围，以问责数量衡量整治效果;有的鸡蛋里挑骨头，没啥问题也要找出“毛病”，即便是指甲盖大小的问题，也要往大里讲、往重里说；有的喜欢玩“一刀切”,问责方式简单粗暴，不分青红皂白，还“不听解释”，看似雷厉风行，实则是权力任性。这都导致基层干部叫苦不迭。失责必问，问责必严，这没啥好含糊的。但严肃问责，也并不意味着问责“越多越重”就越好。过多过滥的问责，只会降低问责的权威性，无益于问题的解决，还会让干部心里有结。上面千条线，底下一根针，面对纷纷扰扰的各

2、种“考卷”，基层干部咋可能张张都答分？如杲乱打问责的板子，基层干部在工作中就会瞻前顾后、顾此失彼，畏首畏尾、不敢担当。我们常把问责比作利剑，但利剑Z利不仅在于锋利，更在于挥Z精准。以问责Z剑护航干部干事创业，就要抓住问题关键，做到有的放矢、精准问责。要把“三个区分开来”的要求具体化，把该打的“板子”打下去，把忠诚干净担当的干部提拔上来。不枉不纵，严格区分，准确研判，才能充分释放问责制度效能，真正起到“问责一个、警醒一片”的效果，切实调动干部干事创业的积极性