欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:53491997
大小:36.00 KB
页数:8页
时间:2020-04-04
《消防工作总结.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2011年xx工作总结xxx现有指战员22名,执勤车辆4台。一年以来,中队按照支队党委要求,认真对照支队2011年工作要点,以打造“消防铁军”为目标,紧紧围绕执勤灭火抢险救援中心工作,认真贯彻“五队”职能和“五比”精神,执行一日生活制度,扎实开展执勤备战、灭火救援、训练、QHS管理体系文件的宣贯落实和稳定工作,严格落实了年初与支队签订的安全环保责任书,实现了责任指标为零的目标,完成了2011年xxx队长、指导员业绩合同,经常性执勤备战和重大节日期间安全保卫工作开展扎实有效。一、业绩合同完成情况。1、执勤类指标。;现场
2、值班12次,工作完成率100%;体能训练达标率90%;参加合成训练5次;基层达建设达标率队100%。2、工作类指标。重点单位灭火作战计划修订6个,达标率100%;重点单位演练14次,达标率200%;违反队伍管理规定低于98%指标;一书一表一卡执行率95%;经费指标做到了不超支;设备管理达标率95%;水电暧基础设施完好率99%;四好领导班子和基层党支部六个一创建达标率96%;厂务公开及时,职工之家建设达标率95%;支部召开民主生活会2次,上党课12次,政治教育授课57课时,每人写心得体会8篇,教育面达到100%。形势任
3、务教育2次;基础资料能够做到归档齐全准确,归档及时。3、控制类指标。质量安全环保指标执行率100%,事故为零。资产管理完好率100%;体系文件执行率99%;中队无违反计划生育政策事件;班子成员无违法违纪问题,员工队伍稳定,无聚集闹事、无集体超越上访事件,无激化矛盾,员工能够做到严格遵守股份公司员工职业道德规范。二、工作总结(1)、灭火编程训练情况。中队辖区共有消防重点单位6个,一年演习12次,演习率100%,出动车辆46台次,指战员140人。在119消防日前夕跟xx进行了联合演练,在演习完毕后,中队指挥员精心安排,不
4、放过让职工学习的机会,专门请站内值班干部讲述单位概况,带领演习人员对站内进行熟悉,重点部位进行深入了解,既加深了印象,帮助员工消除了对辖区重点单位“四掌握、六熟悉”的抽象理解;为了达到练为战的目的,中队还在不通知的情况下,适时开展夜间两车三枪综合灭火操,夜间重点单位演练,使之更贴近实战,更能从中发现问题,解决问题,进一步提高全员灭火作战水平,提升了中队整体作战实力。(2)、训练方面。在体能、技能训练上,从年初就开始本着练体能,强体魄,为健康,促工作的理念,教育广大员工积极参与体能训练,消除种种不利因素的影响,结合支队
5、战训训练计划,根据中队新员工多的实际情况开展了3000米、俯卧撑,仰卧起坐,哑铃、折返跑,负重训练、挂勾梯、三盘水带连接、百米障碍、沿楼梯铺设水带、垂直铺设水带,空气呼吸器佩戴等训练课目,为了活跃大家锻炼热情,中队还根据年轻人特点,适时开展篮球,乒乓球,跳绳等友谊比赛,训练课时约180小时,月考核中,体、技能训练达标率90%,较往年有很大提高,在刚刚今年的技能比武与半年战训考核中,中队六名队员参加比赛,四名被挑选为参加公司比武人员,一名为备用。(3)、党支部工作1、四好班子、六个一建设x中队按公司党委、公司要求,支队
6、党委、支队决定,开展以“抢抓发展机遇、深化精细管理、实施稳健经营、建设和谐矿区”为主题的形势任务教育活动为契机,不断创新党建和思想政治工作,能够将“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动和“促进稳健和谐发展”思想实践活动与支队中心工作、和当前开展的和“四强四优”、“党员先锋工程”动紧密结合起来,党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用比较突出,活动成效显著;“四好班子”、“六个一”创建活动扎实有效;按照支队在学习思想实践活动第三阶段的统一部署,x中队班子广开言路,采取多形式、多渠道广泛征求意见,深入开展
7、谈心活动。在此基础上,中队党支部于9月26日召开了中队班子专题民主生活会,班子成员紧密联系思想和工作实际,认真分析查找了班子和个人在贯彻落实思想实践活动方面存在的问题,诚恳地开展了批评与自我批评,深入分析了问题产生的原因,提出了推动中队科学发展的总体思路和具体措施。2、加强经常性思想工作的渗透,做好随机教育。一是从当前形势入手,自9月15日在支队范围内广泛开展“以促进稳健和谐发展”为目的的思想实践活动以来,中队党支部积极行动,从“解放思想、更新观念,加强学习、提高认识,求真务实、加快发展”三个方面认真落实,认真开展了
8、党员承诺活动,并按思想实践活动要求中队开展了了一次全员参与的大讨论,辩论,和以多人参与的演讲,并选定两人备战支队演讲比赛。从而使全体指战员法纪意识、责任意识、自律意识进一步增强,学习自觉性普遍提高,精神面貌、工作作风明显改进。二是积极开展坚持好谈心制度,努力做到员工的“知心人”,是作好随机教育,在训练间隙、课余饭后,与员工们共同围绕一些敏感问题
此文档下载收益归作者所有