人力资源部年度总结.doc

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1、人力资源部工作总结在公司领导的支持和同事的帮助下，人力资源部的工作基本走上正轨。一年来，在公司领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，我部认真落实集团公司年度工作目标，勤奋、扎实对照部门工作职责展开工作，较好的完成年度工作目标，为公司生产经营活动的顺利开展，提供了全方位的服务。为公司现代企业制度的逐步建立发挥了积极作用。现将1-12月份工作总结如下：一、建立、完善员工职位说明书在总经理的指导下，建立岗位分析，实行定岗定编，明确公司每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗

2、位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。二、完善员工效绩考核制度，并进行了季度考核、年度考核以及工作督察总部员工绩效考核方案坚持全面、客观、公正、公开的考核理念，以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标为标准，以员工实际工作中的客观绩效为基本依据，实施季度考核与年终考核相结合的考核机制。每季度进行季度考核，为年度考核依据。按照总经办的会议要求及布置，全面启动对公司内部各部门的督查工作，加强执行力，对公司工作效率的提高起到了一定的作用。三、积极开展人力资源培训工作通过部门精心组织，认真做好各类培训工作，完成年度培训计划。

3、策划、组织员工进行了“中层管理人员培训”、“办公礼仪”、“员工礼仪”、“消防安全知识”等方面专题的学习。4四、完成人力资源日常工作，并加强员工考勤管理和人事档案的管理严格执行考勤制度，每天对员工进行签到考勤，对于代签及弄虚作假行为，进行严格监督，将每日考勤情况进行收集，并在月底将每月考勤情况进行汇总交财务部，并进行半年度、年度统计与汇总。考勤表作为财务部制定员工工资以及年终绩效考核的依据之一，对违纪行为进行记载，报财务部在当月工资中扣除罚款。及时归档新形成的档案材料。定期检查与核对人事档案，保证人事档案完整、安全。作好

4、人事档案的保管和保密工作。对人事档案的数量、档案材料收集补充情况、档案整理情况、档案保管情况及利用情况进行系统的统计。管理、编写和完善公司员工档案，对公司本部员工和子（分）公司中层及以上领导，本年度公司（包括子、分公司）在职人员已达到881人。牢记公司每位员工的生日，并及时送上生日礼物。五、做好村民子弟人才招聘、新进员工管理和离职相关工作组织应届毕业生的村民子弟进行了系列测试。收集简历并指导填写应聘登记表，并进行了笔试，将测试的资料及成绩统计进入人才储备库，为公司储备有潜力、有才能的后备力量，为公司今后的招聘工作打好基

5、础。今年公司总部共有新进员工2位，对他们进行了全方位的考核，将考核情况报主管领导和总经理审批，正式录用后签订劳动合同，按规定纳入社会统筹。退休人员3人，做好相关的异动手续及工作移交。六、规范、落实公司与子（分）公司员工社保工作做好员工社会保险工作。每月统计和核对4养老保险、医疗保险费用及人数，并报下月的异动名单，对子（分）公司人员异动情况进行计算及核实，以确保无误。并办理各单位员工的医疗手册和医疗卡，保证保险工作的完整性。经统计，公司全年累计参保人数达6931人次，参保金额3072145.65元全部按时到位。七、组织员

6、工活动1、为坚持党的十六大精神和“三个代表”重要思想，贯彻上级党委传达的有关精神，在全村党员中积极广泛开展“争先创优”活动，保持党员先进性，组织召开党员争先创优演讲比赛大型演讲比赛，组织各党支部、党小组及公司党员积极参加，获得了高度评价。2、为配合中国农业发发展银行组织的企银联谊比赛，组织公司部门及子（分）公司共计15人，策划、编排、练习、表演大型歌舞《好运来》，并获得好评。3、10月组织员工57人参加2天2晚广州长隆旅游度假区三日游，丰富了广大员工的生活，增进公司内部的友谊和交流，，增强了团队凝聚力。今年，是我部继续

7、学习和努力进步的一年，比起上年度，在各项工作的开展上都有所提高，但是仍然存在很多的不足，需要继续改进。1、工作执行力不是很强。对领导交办的事不够敏感，领导交办的工作落实情况不够及时，与各部门的工作协调关系还有待加强。2、专业素质有待加强。因为非专业，在工作的开展中出现的一些问题暴露出来，因此还需进一步加强专业知识的学习。3、工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。督察力度有待加强，日常督察工作需更加严谨。必须提高工作效率、注重细节，减少工作中出现的失误，提高工作质量。44、加强责任心，强调细节决定成败，把会议精神贯彻

8、到实际工作中去，指导开展工作。个人素质有待进一步加强。需要更加努力学习专业知识下年度我部将重点做好以下几方面工作：1、加强部门业务能力的培训，提高业务素质，使新一年人力资源部的工作上一个台阶。2、严守工作流程，根据人力资源管理制度按章办事。3、继续完善员工绩效考核制度，将季度考核及年终考核相结合。4、制定系统的全年培训计划，建立员