人事行政部半年工作总结.doc

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1、人力资源行政部2010年上半年工作总结及下半年工作安排2010年上半年，人力资源行政部在公司领导的关心、支持下，在各部门的配合协助及部门全体员工团结协作下，努力工作，认真贯彻执行公司各项规章制度，严格履行岗位职责，努力完成与公司签订的目标责任书及公司领导交办的各项工作任务，积极做好与上级部门和有关单位的联系协调，基本完成各项目标任务。现就2010年上半年人力资源行政部工作情况及下半年工作安排报告如下：一、2010年上半年度工作情况（一）强化制度建设，及时更新、制定和完善企业管理制度。根据公司管理的需要，2010年上半年，人力资源行政部先后修订、印发了

2、公司《原改制员工离岗待退管理制度》、《新进外地员工租房补助管理办法》等管理制度，上半年共修订、新印发公司各类管理制度、规定15个。完成了公司《制度汇编》的编制印发工作。根据公司的要求，加强了对公司各部门制度建设的督促把关。（二）加强绩效考核，完善员工薪酬体系。按照公司规定要求，做好了公司各级管理人员和员工的月度考核工作，并根据绩效考核制度推行情况，完成了对公司《员工绩效考核制度》的修订完善并组织实施。完成了公司员工薪酬标准的调整，修订完善了公司《薪酬管理制度》，进一步完善了公司薪酬体系。（三）切实做好人员招聘工作。在公司人力资源需求与供给预测的基础上

3、，汇总各部门提交的增员申请，于3月份编制完成了公司2010年度人力资源需求计划并按计划组织实施。（四）加强员工培训工作。7结合公司业务、管理等方面的发展情况以及各部门、员工对培训内容的需求情况，于3月份制定了2010年度公司级培训计划，在灾后重建工作任务繁重的情况下，按计划认真落实公司员工培训工作。新员工培训率达到100%。（五）严格行文规范，切实提高办文工作效率和质量。上半年，公司公文处理工作量大、外报文件多，对公文办理及行文规范进行了进一步梳理和规范，对部门员工提出了更高的行文规范要求，要求本部门员工坚持按制度办理，把规范操作贯穿于文件登记、传阅

4、、审批、收发、打印、建档等全过程，并注意改进工作方法，以提高办文工作的效率和质量。上半年较为及时、准确地完成了公司各类文件、资料的拟、签、核、印发工作（发文50份，通知通报69份，发函7份，会议纪要20期，信息简报12期，党支部、工会发文7份）；共收阅处理上级和各职能部门来文473份。（六）做好员工社会保险、公积金、企业年金等的办理工作。深刻吸取2009年保险办理工作出现失误的严重教训，对保险办理等工作进行了梳理，明确责任，加强对员工各类社会保险、公积金、企业年金办理工作的督办落实，确保该项工作及时、准确无差错。（七）加强企业行政督查管理。一是加强各

5、项制度的落实情况和跟进工作，以保证各项制度都能得到很好地落实和执行。二是定期对公司各部门贯彻执行总经理办公会决议精神和领导批示的情况进行了督办、检查，确保了总经理办公会决议精神和领导批示得到贯彻落实。三是每月对各部门贯彻执行公司劳动纪律和各项规章制度的情况进行了一次检查，对业务办理、抄表、收费、燃气器具安装、维修、户安工程等岗位的服务工作进行抽查回访，并做好了检查记录。（八）做好办公大楼改造装修相关工作。7完成了办公大楼结构改造、外墙装修、内部装修工程的招标工作；加强对办公大楼结构改造、外墙拆除与改造装修、内部装修各施工单位的协调，完成了原幕墙的拆除

6、施工，做好了临时办公用板房的搭建及办公室搬迁工作；加强施工安全监管，配合监理公司督促施工单位及时做好安全隐患的整改工作，确保无施工安全事故发生。（九）做好人行部各类日常工作。1、做好了公司各类会议的安排组织工作，上半年共安排组织会议20余次。2、按照档案管理要求，认真做好了档案的收集、整理、保管、利用、保护等各项工作，并于6月底前完成了2009年度公司档案的整理、归档工作，归档档案共计45卷。3、按照计划生育条例，切实搞好了公司员工计划生育管理工作，做到了上半年无违反计划生育行为发生。4、部门全体员工认真履行公司《社会服务承诺制》、《首问责任制》及其

7、它各项服务制度，认真、及时处理用户来人、来电反映问题。全年无违诺现象或用户投诉事件发生。5、及时完成了公司领导交办的其它工作任务。二、2010年上半年工作存在的问题2010年上半年，我的工作虽然取得了一定的成绩，但不容置疑，也还存在着一些不容回避和忽视的问题与不足。具体表现在：1、工作计划性不强，部门整体工作效率不高。2010年上半年工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率，部分工作目标任务完成情况不好或未有效完成。如：公司《员工手册》、《地震画册》未有效完成；会议纪要未及时整理印发。2、部门部分业务工作落实不到位，对下属工作监督管

8、理不力，7影响工作质量。如：对公文处理把关不严，导致正式印发的公司文件出现文字错误事件发生。3、工作上大胆管