研究生求职简历常见误区分析

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1、究生求职简历常见误区分析胡双喜写简历，是进入职场的第一课。对于大部习得还不错。由于专业特点，他都是在网上找分没有工作经验的研究生来说，更显得尤为重工作。每天浏览各大招聘网站，记录下HR的邮要。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的箱。在一封邮件中把各个单位的邮箱之间用逗机、，o都来自那份小小的简历。简历写得好，号隔开，群发简历，等候单位的回复。但是用能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得人单位一看到邮件主题的群发或者转发字样，再精美恐怕也会让你求职无门。早把他放在目标人员之外了。很遗憾，“毕业就等于失业”这句话在小李身上得到了充分体误区一：一份简历包

2、打天下现。小王是中文专业的硕士研究生。自以为小李犯了一个十分低级的错误，群发简历代中文是亘古常青的热门专业，所以他自诩为万表了对用人单位的不尊重和不重视。某用人单位金油，以为哪里都需要。无论是招聘记者、编一旦录取你，你不去的可能性大大高于其他应聘辑、文秘，还是中文教师，他都投递同一份简者，这样浪费了用人单位筛选人的时间和精力，历。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大得不偿失。而且计算机行业是一个保密性较高的招聘网站的常客了。他匆匆投出的简历足有两行业，小李的群投简历的做法也反映了一个人的j百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一品质问题，所以遭到单位的

3、弃用。一个人为了增些他不喜欢的岗位。加应聘机会，可以同时给好几家单位发简历，但一份简历闯天下是广大研究生的一种常用是一定不要偷懒，绝对不可以采用每个单位邮箱做法，然而这也是应聘失败的根源。同一份简历用逗号隔开的做法，一定要发完一个单位，新建无法对应不同的公司、不同职位；即使是相同职邮件再发下一个单位。现在很多网站邮件服务提位，如果不是同一家公司，那么简历也一定要区供群发单显功能，也是个不错的选择。分对待。因为用人单位性质的不同，对员工要求的侧重点也不一样。比如文秘岗位要求应聘者性误区三：让本科的经历喧宾夺主格稳重、坐得住，而记者这个岗位要求性格开小赵是历

4、史专业的研究生。由于本科表现朗，有新1司意识。这些不同要求也就注定了简历十分出色，被保送本校的研究生。研究生毕业写需要有针对陛，所谓有的放矢即是如此。比如应简历时，他用大量的篇幅介绍了本科时候的荣誉聘记者的岗位，在简历中一定要突出具有敏锐和实践，而对上研期间的学术建树一带而过。应的新闻观察力、开朗的性格等等；应聘编辑岗聘时用人单位的一句“你的研究生期间的经历怎位，在简历中要突出文字校对能力、熟练使用排么比本科退步了好多呢”让小赵有口难辩，最后版软件；应聘文秘岗位，在简历中要突出自己认铩羽而归。知细致沉稳的性格特点；应聘中文教师要突出小赵同学也是犯了写简历

5、时一个常见的错自己讲课的经历经验，钢笔、毛笔、粉笔“三误。由于是研究生应聘，当然要和本科生的简历笔字”美观的特点。根据所应聘的岗位要求来写有所区别。重点应该是撰写研究生期间所获得的自己的求职优势，所谓对症下药，才能事半功荣誉和科研成果，上研期间能力和素质的提高更倍!为用人单位所看重。本科有代表性的荣誉和经历误区二：群发简历作为简历的必要补充即可，目的是引起用人单位小李是一名计算机专业的研究生，专业学的注意和重视，让他们看到应聘者从本科到研究28《中国研究生》求职剑业生是一个连续的、不断提高的动态发展过程。如得知一些科研动手能力都不如他的同学都得到了果研究

6、生期间实在没有可圈可点之处，也要努力这家科研院所的面试通知时，小吉很不服气，寻找光点，比如帮助导师在他的课题项闩中连找到工作人员询问。工作人员答复他：“我们用续三年做了大量基础性的_厂作。在简历中如果大人的要求之一就是细致认真，你的简历中连求幅撰写自己本科的经历，难免会喧宾夺主。把自职信都没有，那么你可能在T作中是一个马虎的己放在和本科生竞争的位置上，用人单位完全可人。”以节约成本雇佣一个本科生。求职信是不少同学容易忽略掉的一个部分。求职信是简历必备的一个部分，一般都是放在误区四：缺乏量化表达和独创性个人基本情I况之前。求职信的撰写没有想象中的小陈是动画

7、、几汁专业的研究生，本科毕那么麻烦和冗长。出色的求职信需1O0个字左业工作两年后才考上研究生。毕业前儿个月开右，写清针对工作的胜任能力可。开可以是始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。自己的强项、推荐人的姓名或招聘信息的来源以他的简历做得中规中矩，在简历的自我评价一及个人兴趣等。结尾，希望给予面试的机会、通栏，／J、陈用了“活泼开朗、外向大方、勤：努讯方式、表示感谢等。注意不要强调自我，而应力”等词汇；在社会实践一栏，小陈用“给本科强调对方的利益。不要过多重复在简历中提到的生上过三次课，在两家广告公司工作过”来描项目，而应激发对方的兴趣，如自己的教育、

8、能述。千篇一律、缺乏个性的表述让小陈的简历落力、经历以及能为公司带来的价值。开头