电大劳动法网考资料(quan)

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1、劳动法律关系与劳动关系既有联系又以上的女职工，不得安排其延长工按照计时工资的形式向劳动者支付报者工资。B.150％％％有区别。劳动关系的参加者依照法作时间和夜班劳动。”D.7个月酬必须考虑的因素不包括（D）。根据《劳动监察规定》和有关劳动法规律规范的要求缔结劳动关系，所缔《劳动法》第63条规定，不得安排女D.劳动成果的多少的规定，不属于劳动监察范围的有结的劳动关系便具备了法律关系职工在哺乳未满（B）的婴儿期间按照争议发生的法律依据，劳动争议可（D）。D．．．用人单位负责人的领导．用人单位负责人的领导的形式，而法律关系则以劳动关系从事国家

2、规定的第三级体力劳动以分为（B）。B:合同争议与法律能力为实际内容。劳动关系是劳动法律强度的劳动和哺乳期禁忌从事的争议根据《企业职工伤亡事故报告和处理规关系产生的现实基础，而后者是前其他劳动。B．．．1周岁北洋政府于1923年公布了（B）。B．《．《暂．《暂暂暂定》，企业负责人接到重伤、死亡、者在法律上的表现形式，二者相互《劳动法》规定，劳动合同当事人可以行工厂规则行工厂规则》行工厂规则》》》重大死亡事故报告后，应立即向企联系，相辅相成。在劳动合同中约定（A）的有关事承办人员的回避，由（B）决定。B.业主管部门，企业所在地劳动、公就联系

3、方面而言，国家总是依据客项。A．．．保守用人单位商业秘密劳动监察机构负责人安部门，人民检察院和工会报告，观存在的劳动关系，制定劳动法律《劳动法》规定，用人单位解除劳动合从（A.）角度分类，可以将劳动关系最迟不得超过（B）。B．．．24小时规范，从而形成劳动法律关系；劳同，工会认为不适当的，有权（A）。分为利益冲突型劳动关系、利益一根据《企业职业奖惩条例》规定，企业动关系发展变化了，要求劳动法律A．．．提出意见体型劳动关系、利益协调型劳动关对职工的最高行政处分是（D）。关系作相应调整，于是劳动法律关《劳动法》规定，由于用人单位的原因系。。

4、。。A.工人运动D.开除系也会随之变化。实际的劳动关系订立的无效劳动合同，对劳动者造从1995年5月1日起，国家实行劳动根据国家有关规定，下岗职工从事社区也正式通过法律关系的形式得到成损害的，用人单位应当承担（D）。者每日工作时间不超过八小时，平居民服务业的，（B）内可免征营业巩固和保护。D.赔偿责任均每周工作时间不超过（D）小税、个人所得税以及行政性收费。两者区别：1、两者所属的范畴不《劳动法》规定：“休息日安排劳动者时的工作制度。D.40B．．．3年年年同。劳动关系是一种社会物质关工作又不能安排补休的，支付不低当事人应当自劳动争议发

5、生之日起根据国家有关规定，属于劳动者工资范系，属于经济基础的范畴，而劳动于工资的（B）的工资报酬”。（B），以书面形式向仲裁委员会申畴的劳动收入是（A）。A.加班法律关系则是一种思想关系，属于B．．．200%请仲裁。B.60日以内加点工作额外获得的劳动收入上层建筑的范畴；2、两者产生的《确定儿童受雇用于工业工作的最低调解委员会主任由(B)担任。B．．．企业工．企业工根据国务院发布的《关于建立统一的企前提不同。劳动关系是在劳动过程年龄公约》（第5号公约）是确定会代表业职工养老保险制度的决定》规中发生的，有共同劳动存在就会有准予就业最低年龄

6、的第一个国际对于专业性、技术性较强的工种一般应定，个人缴费年限累计满（B）劳动关系的存在，劳动法律关系则公约，它颁布于（B）。B．．．1919年年年当签订（B）。B.无定期劳动合的，退休后按月发给基本养老金。是被劳动法律规范所调整的劳动《失业保险条例》规定，失业人员失业同同同B:15年年年关系，所以它的形成必须以劳动法前所在单位和本人按照规定累计对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨根据建立城镇职工基本医疗保险制度律规范的存在为前提。缴费时间满1年不足5年的，领取碍监察公务等情况，劳动监察机构的原则，我国医疗保险制度改革的失业保险金的期限最

7、长为（B）。有权对责任人员进行（C）。C.要求是基本医疗保险费由（D）负B．．．12月月月行政处分担。D.用人单位和职工双方共同《中华人民共和国劳动法》实施的时间对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经根据我国《劳动法》的有关规定，因无单单单选选选是（C）。C.1995年年年1月月月1济损失如需分期扣除的，每次扣除效劳动合同所引起的赔偿责任主（1946）年国际劳工组织成为与联合国日日日的金额一般不超过职工本人月工体应当是（A）。A．．．用人单位．用人单位建立联系的第一个专门机构，成为《中华人民共和国劳动法》适用于资的（B）。B．20%?根据我

8、国《劳动法》第35条的规定，联合国系统负责劳动事务、社会事（B）B．．．企业职工发生劳动争议的单位与职工不在同一集体合同的效力范围及于（D）。务的专门机构。《中华人民共和国劳动法》自（C）个仲裁委员会管辖地