医院新职工岗前培训的实践与思考

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1、人力资源HUMANRESOURCES医院新职工岗前培训的实践与思考一李丽娟①唐蔚蔚①叶玉琴①胡冰水①【关键词J新职工岗前培训人力资源【摘要】新职工岗前培训是医院加强人才建设的重要途径，结合医院岗前培训工作实践，从岗前培训的对象、目标、形式、维度、效果、意义等方面进行总结和论述，并从岗前培训工作制度化、提升培训效果、培训效果量化评估、加强和完善培训后续工作、新职工全员化培训等方面提出思考与建议。Practiceandthoughtsonpre—posttrainingfornewstaffinhospita

2、l／LILijuan，TANGWeiwei，YEYuqin，etal／／ChineseHospitals．-2010，14(8)：32-34[Keywords]newstaff,pre—posttraining，humanresources[Abstract]Pre—positivetrainingfornewstaffisanimportantwaytoenhancehumanresourcesconstruction．Combinedwiththepracticeofpre—posttrainingi

3、nhospital，theimplementationofpre-posttrainingarrangementincludestargeting，objective，form，dimension，impactandmeaningaresummarizedanddiscussed．Suggestionssuchaspre—posttrainingsystematization，improvingtheimpactoftraining，quantityevaluatingthetrainingeffecti

4、veness，strengtheninganddevelopingcontinuedworkandallstafftrainingarementioned．Author’Saddress：PekingUnionMedicalCollege，ChinaAcademyofMedicalScienceNo．1，Shuaifuyuan，Dongdan，DongehengDistrict，，Beijing，100730，PRC医院仅每促年进都了会医招院收医新疗职工工作，的这不开表1北京协和医院2007年至2009年

5、接收应届毕业生情况展，也为医院的人才储备和专业梯队建设增加了新的力量。对新职工进行岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端⋯，成为医院加强人才培养的一个重要方面。我院多年人数看，接收数量多，每年都在1001．3岗前培训的形式来一直坚持对新职工进行岗前培训，人以上；按岗位分布情况看，临床医集中脱产培训．为期三天。要求尤其近几年在不断的实践探索中，逐师、护理人员占较大比例，为接收新职工：(1)必须参加，记入职工步改进和完善培训的方式和内容，以总人数的90％左右；按学历分布情况考勤；(2)着工作服入场；

6、(3)会期岗前培训达到实用性和有效性。本看，每年接收的博士、硕士研究生等场内按员工工号顺序就座。文结合我院近三年新职工岗前培训的高学历人员较多，占50％左右。所以实践，对医院新职工岗前培训情况进医院会有针对性的安排新职工岗前培1．4岗前培训的内容维度行阐述。训的内容。毕业医学生在医学院校已取得从事医务工作的基本知识和技巧，故岗1我院2007～2009年新职1．2岗前培训的目标前培训重点要放在培养良好的个人行通过岗前培训，使新职工了解医为方面，为此应针对新毕业生的特点工岗前培训情况院的历史、文化以及建设发展

7、方向，尽和医疗工作的特殊要求，培训内容有快熟悉医院的各项规章制度和相关专业所侧重l。我院的岗前培训主要从培1．1岗前培训的对象我院新职工岗前培训的对象主要技术操作流程，找到归属感，增加使命训仪式、组织文化、职业道德、专业是当年接收的应届高校毕业生。从近感，逐渐融入医院的整体建设中，最终技能、规章制度等方面进行。三年新职工接收情况分析，按接收总成为名副其实的“协和人”。1．4．1组织文化培训。组织文化包括人的文化和物的文化，岗前培训主要①中国医学科学院北京协和医院，100730北京市东城区东单帅府园1号·3

8、2·ChineseHospitals，Aug．2010，Vo1．14，No．8HUMANRESOURCES人力资源G从这两方面进行。(1)人的文化方包括医院安全、防火安全、治安保卫一项内容即胸牌佩戴及人院宣誓仪面：“严谨、求精、勤奋、奉献”的管理等内容，强调工作纪律，确保工作式，院领导亲自为新职工代表佩戴标协和精神是协和医院的核心价值观，安全。志协和人身份的胸牌，全体新职工举是协和医院文化之精髓】。协和的老1．4．3专业技能培